2016年中级经济师考试人力资源讲义第五章考点三
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考点三 人力资源规划的程序
(一)人力资源规划的步骤、原则
人力资源规划的步骤、原则
步骤 | (1)组织目标与战略分析：组织的战略规划先于人力资源规划 |
原则 | 报考性原则 |
(二)各种有关人员在制定人力资源计划中的作用
各种有关人员在制定人力资源计划中的作用
人力资源规划项目 | 参与者 | |||
制定企业战略目标 | 高屡管理者 | 相关专家 | ||
制定企业战术目标 | 高层管理者 | 职能部门经理 | ||
制定人力资源目标 | 高层管理者 | 职能部门经理 | 人力资源部门 | 相关专家 |
收集信息 | 职能部门经理 | 人力资源部门 | 相关专家 | |
预测内部HR需求 | 职能部门经理 | 人力资源部门 | ||
预测外部HR需求 | 人力资源部门 | 相关专家 | ||
预测内部HR供应 | 职能部门经理 | 人力资源部门 | ||
分析企业HR现状 | 高层管理者 | 职能部门经理 | 人力资源部门 | 相关专家 |
制定企业战略tlRP | 高层管理者 | 人力资源部门 | 相关专家 | |
制定企业战术HRP | 职能部门经理 | 人力资源部J'J | 相关专家 | |
实施HRP | 高层管理者 | 职能部门经理 | 人力资源部门 | |
收集HRP实施反馈信息 | 职能部门经理 | 人力资源部门 | ||
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