2016年中级经济师考试人力资源讲义第五章考点六
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考点六 人力资源规划的综合平衡
人力资源规划的综合平衡
不平衡情况 | 采取措施 |
供给小于需求 | (1)从外部雇用人员，包括返聘退休人员(为直接的方法) |
供给大于需求 | (1)扩大经营规模，或者开拓新的增长点 |
结构性失衡 | (1)进行人员内部的重新配置，来弥补那些空缺的职位 |
供需平衡的方法比较
方法 | 速度 | 员工受伤害的程度 |
裁员 | 快 | 高 |
减薪 | 快 | 高 |
降级 | 快 | 高 |
续表
方法 | 速度 | 员工受伤害的程度 |
工作分享或工作轮换 | 快 | 中等 |
提前退休 | 慢 | 低 |
自然减员 | 慢 | 低 |
再培训 | 慢 | 低 |
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