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2016年中级经济师考试人力资源讲义第七章考情分析

2016年9月1日来源:来源:233网校网校课程 在线题库评论
导读:2016年中级经济师考试人力资源讲义第七章主要讲述人员甄选的相关知识以及进行人员甄选的方法。2016年经济师如何一次通关?讲师内部密训,锁定80%考分!高端班送8套绝密押题+教材,立即报名>>

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  第7章 人员甄选

  考情分析

  本章主要讲述人员甄选的相关知识以及进行人员甄选的方法。本章的重点是人员甄选的含义、标准,胜任特征模型,人员甄选的预测因素.笔试法、面试法、心理测验、评价中心,信度与效度。从近三年的考题来看,单项选择题、多项选择题和案例分析题都有涉及。

  近三年本章考试题型、分值分布

年份

单项选择题

多项选择题

案例分析题

合计

2013年

4题4分



4题4分

2012年

5题5分

2题4分

4题8分

11题17分

2011年

3题3分

1题2分

3题6分

7题11分

  本章主要考点

  1.人员甄选的含义及评价标准

  2.胜任特征模型的内容

  3.目前实践中经常使用的预测因素

  4.申请表和个人简历的特点

  5.专业笔试法的形式及各自的优缺点

  6.面试的相关知识(类型、特点、工作流程、常见偏差及解决办法)

  7.心理测验和评价中心

  8.选拔测试的信度与效度

2016年中级经济师考试人力资源讲义第七章考情分析.jpg

  难度分析:2016年中级经济师考试人力资源管理特点分析

  知识考点:2016年中级经济师人力资源知识点汇总

  章节习题:2016年中级经济师人力资源章节习题汇总

责编:xxm评论
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