2016年中级经济师考试人力资源讲义第七章考情分析
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第7章 人员甄选
考情分析
本章主要讲述人员甄选的相关知识以及进行人员甄选的方法。本章的重点是人员甄选的含义、标准，胜任特征模型,人员甄选的预测因素.笔试法、面试法、心理测验、评价中心，信度与效度。从近三年的考题来看，单项选择题、多项选择题和案例分析题都有涉及。
近三年本章考试题型、分值分布
| 年份 | 单项选择题 | 多项选择题 | 案例分析题 | 合计 |
2013年 | 4题4分 | 4题4分 | ||
2012年 | 5题5分 | 2题4分 | 4题8分 | 11题17分 |
2011年 | 3题3分 | 1题2分 | 3题6分 | 7题11分 |
本章主要考点
1.人员甄选的含义及评价标准
2.胜任特征模型的内容
3.目前实践中经常使用的预测因素
4.申请表和个人简历的特点
5.专业笔试法的形式及各自的优缺点
6.面试的相关知识(类型、特点、工作流程、常见偏差及解决办法)
7.心理测验和评价中心
8.选拔测试的信度与效度
知识考点：2016年中级经济师人力资源知识点汇总
章节习题：2016年中级经济师人力资源章节习题汇总
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