2025年一建法规高频考点预测：劳动争议的解决

来源:233网校 2025-05-02 00:16:21

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考点、劳动争议的解决

1.下列不属于劳动争议

（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；【社保】

（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；【房改】

（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷【伤残鉴定】

（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；【雇主与保姆】

（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；【师傅与徒弟】

（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。【承包者与受雇人】

2.劳动争议调解仲裁的适用范围

（1）因确认劳动关系发生的争议；

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（4）因工作时间、休息休假社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

3.劳动争议调解

（1）调解委员会调解劳动争议一般不公开进行，但双方当事人要求公开调解的除外。

（2）调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束，但双方当事人同意延期的可以延长；在上述期限内未达成调解协议的，视为调解不成。

（3）调解协议书：双方签名或盖章 + 调解员签名 + 加盖调解委员会印章后生效，一式三份。

（4）调解协议书的效力：有合同约束力，无强制执行力；达成调解协议后，如一方不履行调解协议，对方不能请求法院强制执行，只能劳动仲裁

4.劳动争议仲裁

仲裁委员会	劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成；人员为单数
仲裁申请	申请人提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请
仲裁申请的受理与结案	（1）5日内决定是否受理；不予受理或者逾期未作出决定的，可以直接向人民法院起诉；（2）受理后起45日内结案（经主任批准，可以延期不超过15日）。
开庭	（1）开庭前5日，告知开庭日期，地点等，有正当理由，可以开庭3日前请求延期，（2）开庭后，申请人缺席，视为撤回仲裁申请，被申请人缺席，可以缺席裁决
仲裁庭调解	仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决
仲裁时效	劳动争议申请仲裁的时效期间为1年一般纠纷——从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出