21、下列用工方式中，属于违法用工的有()。
A．施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬
B．施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同
C．施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同
D．施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用
E．施工企业现场项目部在国庆期问不安排劳务作业人员休假
【解析】A、D。选项A，施工企业招聘劳动者，应该签订劳动合同(除非是按小时计酬的非全日制用工)；选项B，劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，用工单位不与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同。签订劳动合同的当事人永远是劳动者与所在的用人单位。选项E，法定节假日安排加班的，按3倍工资支付，也可以安排调休，所以不属于违法用工。
22、关于劳动者工作时间的叙述中，不正确的是()。
A．用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
B．标准工作时间是指每日工作时间不超过8h、平均每周工作时间不超过44h的工时制度
C．未成年工的工作时间应按照标准工作时问减半
D．参加紧急抢修抢险时，劳动者延长工作时间不受限制
【答案】C。
23、关于女职工特殊劳动保护的说法，正确的是()。
A．不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
B．禁止安排女职工从事高处、低温、冷水作业
C．用人单位应当对女职工定期进行健康检查
D．女职工怀孕6个月内，可以安排夜班劳动
【答案】D。
24、陈某大学毕业后被某施工单位聘用，工作期间，陈某与公司因缴纳社会保险问题发生争议，关于该争议解决方法，下列选项正确的是()。
A．陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解
B．陈某可提请仲裁，但在此之后不能够提起诉讼
C．陈某可直接向法院起诉
D．陈某可不与公司协商，而直接提起仲裁
【解析】D。劳动争议的解决方式为和解、调解、仲裁、诉讼。其中，和解、调解实行自愿原则，而劳动仲裁实行强制原则，非经劳动仲裁的，不得提起诉讼。
25、以下关于劳动争议仲裁与仲裁法规定的民事仲裁比较，表述错误的是()。
A．劳动纠纷实行先裁后审，民事纠纷实行或裁或审
B．劳动仲裁实行法定管辖，民事仲裁实行约定管辖
C．劳动仲裁时效为1年，民事仲裁适用诉讼时效
D．二者仲裁机构均属于民间社会团体，独立于行政机关
【解析】D。劳动争议仲裁委是带有司法性质的行政执行机关。它不是一般的民间组织，也区别于司法机构、群众自治性组织和行政机构。
26、甲建筑公司拖欠王某劳动报酬，于2013年10月8日双方发生争议，并于2014年11月1日，劳动合同终止，则王某最晚应在()之前提出劳动仲裁。
A．2014年10月8日
B．2015年10月8日
C．2015年11月1日
D．2016年11月1日
【解析】C。一般劳动纠纷，仲裁时效1年，自知道或应当知道其权利被侵害时起算。时效可以中止、中断。拖欠劳动报酬的纠纷不适用仲裁时效，但最迟应在离职之日起1年内提出。
27、劳动争议仲裁委员会的组成成员应有()。
A．工会代表
B．律师
C．同级人民法院代表
D．企业方面代表
E．劳动行政部门代表
【解析】A、D、E。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
