一建法规章节题练习：9.3 劳动安全卫生和保护
1、下列法律责任中，属于民事责任承担方式的是()。
A. 消除影响、恢复名誉
B. 警告
C. 吊销许可证
D. 责令停产停业
本题考核的是承担民事责任的方式。承担民事责任的方式主要有：(1)停止侵害;(2)排除妨碍;(3)消除危险;(4)返还财产;(5)恢复原状;(6)修理、重作、更换;(7)继续履行;(8)赔偿损失;(9)支付违约金;(10)消除影响、恢复名誉;(11)赔礼道歉。
BCD属于行政责任，为行政处罚
2、女大学生孙某毕业后被企业录用。孙某为了锻炼自己，主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作。企业可以满足她的要求，但不得安排的工作是( )。
A. 高处高温工作
B. 低温、冷水作业
C. 夜班劳动
D. 矿山井下作业
根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工禁忌从事的劳动范围有：
①矿山井下作业;
②体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;
③每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在经期禁忌从事的劳动范围有：
①冷 水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;
②低温作业分级标准中 规定的第二级、第三级、第四级低温作业;
③体力劳动强度分级标准中规定的第三 级、第四级体力劳动强度的作业;
④高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处 作业。
C是怀孕7个月以上时企业禁止安排的劳动。只有D正确。
3、唐某刚满16周岁即被聘于甲施工单位，下列说法中，正确的是( )。
A. 唐某属于未成年人，与甲施工单位签订的劳动合同属无效劳动合同
B. 因为唐某从事的是临时工作，甲施工单位可以不签劳动合同
C. 甲施工单位不得安排唐某从事过重、有毒、有害的劳动
D. 甲施工单位可以安排唐某从事有毒、有害的劳动，但必须保证安全
本题考核的是未成年工的特殊保护。
任何组织或者个人不得招用未满 16 周岁未成年人，国家另有规定的除外 。 招用已满16 周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
本题唐某为未成年工，用人单位应遵守《劳动法》规定用工。故C选项正确
A选项：未成年工的劳动合同有效
B选项：无论是否是临时工作，用人单位都应当与劳动者签订劳动合同
4、关于女职工特殊劳动保护的说法，正确的是( )。
A. 不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
B. 禁止安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业
C. 用人单位应当对女职工定期进行健康检查
D. 女职工怀孕6个月内，可以安排夜班劳动
A选项错误：根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工禁忌从事的劳动范围有：①矿山井下 作业;②体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;③每小时负 重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的 作业。
B选项错误：女职工在经期禁忌从事的劳动范围有：①冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;②低温作业分级标准中 规定的第二级、第三级、第四级低温作业;③体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;④高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业,B选项未说明劳动强度等级
C选项错误：(并未强调对女职工需要定期进行健康检查)。用人单位应按下列时间要求对未成年工定期进行健康检查：①安排工作岗位之前; ②工作满1年;③年满18周。
D选项正确，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
5、某单位生产过程中，有如下具体安排，其中符合《劳动法》劳动保护规定的有( )。
A. 安排女工赵某在经期从事高温焊接作业
B. 安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作
C. 批准女工孙某只能休产假120天
D. 安排16岁的李某从事过重的劳动
E. 安排15岁的周某担任仓库管理员
根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在经期禁忌从事的劳动范围有：①冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;②低温作业分级标准中 规定的第二级、第三级、第四级低温作业;③体力劳动强度分级标准中规定的第三 级、第四级体力劳动强度的作业;④高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。A选项高温作业不属于经期禁忌劳动，所以A符合规定。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。B选项怀孕6个月安排夜班符合规定。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15 天。C选项符合规定。
D选项错误：招用已满16周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强 度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
E选项错误：任何组织或者个人不得招用未满 16 周岁未成年人，国家另有规定的除外 。15岁属于童工。
