职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑两年，缓期两年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式属于（）。
A.即时解除
B.预告解除
C.经济性裁员
D.违法解除
参考答案：A
参考解析：
即时解除合同也称为过错性解除合同，是指用人单位因劳动者的过错可以不必提前预告而解除劳动合同的行为。《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
①在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违反用人单位的规章制度的;
③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
⑤因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形(以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)致使劳动合同无效的;
⑥被依法追究刑事责任的。
劳动者被追究刑事责任的，用人单位行使即时解除权。这里的一个月额外工资，并非用人单位的法定经济补偿义务，不影响即时解除的性质。
