如果《劳动法》（1995）、《劳动合同法》（2008）、《劳动合同法实施条例》（2008）就某一事项规定不一致，则应当（）。
A.适用《劳动法》
B.适用《劳动合同法》
C.适用《劳动合同法实施条例》
D.由全国人大常委会裁决
参考答案：B
参考解析：本题考核法的效力层级。上位法优于下位法，《劳动合同法实施条例》属于行政法规，其效力低于法律《劳动法》《劳动合同法》特别法优于一般法，《劳动法》是劳动法律领域的基本法，《劳动合同法》是劳动合同领域的特别法，劳动法与劳动合同法对同一问题规定不一致时，应当以特别法为准。
