在建设工程中，施工单位对施工质量负责，而建筑工人的技能水平直接影响到工程质量。因此，《建设工程质量管理条例》规定，施工单位应当建立、健全教育培训制度，加强对职工的教育培训；未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业。
1. 职业教育培训制度 施工单位应建立和完善职业教育培训制度，确保每位员工都能接受必要的培训。这不仅包括基础的安全知识和操作技能，还应涵盖最新的行业标准和技术规范。例如，针对新型建筑材料和施工技术的应用，施工单位应及时更新培训内容，使员工能够掌握最新的施工方法。
2. 职业技能培训体系 建筑产业工人是我国产业工人的重要组成部分，是建筑业发展的基础。《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》(建市〔2020〕105号)规定，完善职业技能培训体系。具体措施包括：
- 制定建筑工人职业技能标准和评价规范：明确各工种的职业技能要求，确保培训内容与实际工作需求相匹配。
- 强化企业技能培训主体作用：鼓励企业利用自身的设计、生产、施工等资源优势，推行现代学徒制和企业新型学徒制，实现理论与实践相结合。
- 多种形式的培训方式：企业可以采取建立培训基地、校企合作、购买社会培训服务等多种形式，解决建筑工人理论与实操脱节的问题。
- 推行终身职业技能培训制度：加强建筑工人岗前培训和技能提升培训，探索开展智能建造相关培训，加大对装配式建筑、建筑信息模型(BIM)等新兴职业(工种)建筑工人培养，增加高技能人才供给。
通过这些措施，施工单位不仅能提升建筑工人的技能水平，还能确保建设工程的质量，减少因操作不当或技能不足导致的质量问题。总之，建立健全职工教育培训制度是施工单位履行质量责任的重要手段之一，也是提升整个建筑行业水平的关键环节。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：7.4.5 建立健全职工教育培训制度
