根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同时，不需要向劳动者支付经济补偿金的情形有（）。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者与用人单位协商一致解除合同的
C.劳动者严重违反用人单位规章制度的
D.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
E.劳动者被依法追究刑事责任的
参考答案：A,C,D,E
参考解析：《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违反用人单位的规章制度的；
③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑤因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；
⑥被依法追究刑事责任的。
上述情形是用人单位因劳动者的过错与劳动者解除合同的，所以用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。
综上，选项ACDE正确
B选项错误，协商一致解除合同时，若由用人单位提出解除，需支付经济补偿金。
