目前市场上常用的资金管理方法多种多样，各有利弊。笔者在此介绍的是一种弹性资金管理方法，即仓位报考平衡法。目前在大多数交易计划中，采用静态固定方法者居多，即持仓数量在价格触及止损位和目标位前，始终保持在一个固定的数量。这种方法简单易用，但也比较笨。投资者的长期获利取决于盈亏比和连续成功率保持在较高的水平，采用仓位报考平衡法，可在静态管理方法的基础上增加单次交易的盈亏比，从而提高长期获利水平。
所谓仓位报考平衡法，就是将持仓保证金占总账户权益的比率始终维持在一个固定比率，而其账户持仓量则随账户总权益和单位保证金的变化而变化。
我们知道，在持仓数量固定的情况下，价格变化引起的保证金水平变化和盈亏引起的帐户权益变化之间是不一致的。即在做对方向时，仓位比例越变越小；在做错方向时，仓位比例越变越大。也就是在计划盈亏比内，只能达到限定损失，但无法做到扩大盈利弹性。而采用仓位报考平衡法，即在仓位比率相同的情况下，在做对方向时，持仓量不断增加；在做错方向时，持仓量不断减少。也就是在盈利时加仓，在损失时减仓。
采用仓位报考平衡法，可以减少损失，扩大盈利，从而有助于提高单次计划操作的实际盈亏比。提高的幅度，取决于采用的仓位比率、市场波动率和仓位调整的时机。
在实际交易中采用什么水平的仓位比率才比较合适，要视个人和市场情况而定。通常情况下，经过常规决策体系制定的计划，哪怕是在基本面和技术面均达到共振的机会，其仓位比率最好也不要超过60%，而非常规决策体系采取的操作，其仓位比率最好不要超过30%的水平。笔者的经验是比较倾向于单品种仓位比率不超过30%。因为这一比率水平可以让交易者的思维心态处于较稳定的状态。
总之，只要交易者让自己的头寸保持在一个固定合理的仓位比率下，不管价格如何变动，都可以通过仓位的报考平衡调整来达到交易心理的平衡稳定。
仓位报考平衡法，其实可以看作是一个辅助的风险控制与盈利增强手段。这一报考平衡调整是在计划盈亏比区间内的调整。也就是说，如果计划平仓条件一旦被触发，将不再调整持仓头寸，而应按交易计划全部了结。
任何的资金管理方法都有利有弊，仓位报考平衡法也一样。比如，在振荡行情中会造成仓位报考调整过频，增加调整成本和损失风险，并可能对交易心理产生负面影响。因此，仓位报考平衡调整时机，以及对市场波动率的掌握，是交易者应提高的技能。其实，对于交易者来说，重要的是明白其中的理念，了解其优缺点并合理应用。
说明：本文为网络摘选文章，其中内容仅供参考，不代表本站观点。
相关推荐：
