劳动争议

正确答案: C

答案解析: A选项错误：用人单位应按法定货币形式按月足额支付工资，不得克扣、拖欠，不得以实物、有价证券代替，该单位以实物代替货币支付工资的做法违法。
B选项错误：用人单位未按时支付工资需依法承担赔偿责任，并非仅补足拖欠工资即可。
C选项正确：用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身获得劳动报酬的权利，符合劳动争议处理的相关规定。
D选项错误：工资标准不得低于政府公布的最低工资标准，即使双方协商一致，也不能低于该标准，否则违反相关规定。

正确答案: B

答案解析: A选项错误：符合法律援助经济困难标准的劳动者可申请免费法律援助，无需自行承担律师费用，并非无法获得法律帮助。
B选项正确：符合法律援助经济困难标准的劳动者可申请免费法律援助，援助范围包括请求支付劳动报酬、工伤赔偿、经济补偿等事项，张某的情况符合要求。
C选项错误：法律援助范围包括请求支付劳动报酬、工伤赔偿等事项，拖欠劳动报酬案件属于法律援助的适用范围。
D选项错误：法律援助是免费的，法律援助机构会为符合条件的劳动者指派律师或其他法律服务人员代为参加仲裁、诉讼等程序，无需支付律师费用。

正确答案: D

答案解析: 【233网校解析禁止转载】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动争议受案范围的界定（通常包括因确认劳动关系、订立/履行/变更/解除/终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议），逐项分析：
A项错误：通勤途中与他人冲突受伤，未被认定为工伤，当事人与人力资源社会保障部门（行政机关）发生争议——这属于行政争议（对工伤认定决定不服），而非与用人单位之间的劳动争议。
B项错误：乙为某公司设计、装修办公室，属于承揽合同或装饰装修合同纠纷，双方不存在劳动关系（乙不是该公司的员工），故不属劳动争议。
C项错误：丁与同事因工作想法不同发生争执，认为是人力资源部门培训不充分所致，该纠纷不涉及劳动合同、劳动报酬、社保等法定劳动争议事项，属于工作关系中的一般矛盾，不属于劳动争议受案范围。
D项正确：丙在某公司工作两年后离职，发现公司未为其缴纳社会保险——因社会保险发生的争议，属于法定的劳动争议类型之一（劳动者与用人单位之间）。

正确答案: C

答案解析: A选项错误：劳动争议当事人应当自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内书面申请仲裁，并非6个月。
B选项错误：因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系存续期间不受仲裁时效期间限制，但劳动关系终止的，时效开始于劳动关系终止之日，并非完全不受限制。
C选项正确：因拖欠劳动报酬发生争议且劳动关系终止的，仲裁时效开始于劳动关系终止之日，王某若已与用人单位终止劳动关系，时效从终止之日起计算。
D选项错误：劳动争议仲裁时效可以依法中断、中止，并非不可中断，逾期未申请且无正当理由的，才会丧失胜诉权。