劳动合同与权益保障

正确答案: C

答案解析: A选项错误：李某无任何违纪行为，用人单位单方解除劳动合同属于无过失性解除，需依法支付经济补偿金，且未提前30日书面通知，需额外支付补偿。
B选项错误：用人单位未提前30日书面通知李某解除劳动合同，除支付经济补偿金外，还需额外支付1个月工资作为补偿，并非仅支付经济补偿金。
C选项正确：李某工作2年，经济补偿金按每满1年支付1个月工资的标准计算，即2个月工资；用人单位未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资作为补偿，符合相关规定。
D选项错误：经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，李某工作2年，只需支付2个月工资作为经济补偿金，无需支付4个月。

正确答案: B

答案解析: A选项错误：王某工作满10年，符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，公司无权拒绝其合理请求，不能以劳动合同期满为由自行终止。
B选项正确：劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同，王某的情况符合该规定，公司应当与其订立。
C选项错误：连续订立两次固定期限劳动合同、连续工作满10年等均是订立无固定期限劳动合同的法定情形，王某满足“连续工作满10年”，无需等待连续订立两次固定期限劳动合同。
D选项错误：无固定期限劳动合同无确定终止时间，但劳动者有权按照法律规定单方解除劳动合同，如提前30日书面通知用人单位。

正确答案: A

答案解析: A选项正确：劳动合同的必备条款包括用人单位基本信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险等。
B选项错误：劳动合同需要书面签订、一式两份，口头订立劳动合同不符合相关规定，无法有效保障双方权益。
C选项正确：用人单位订立劳动合同时，应如实告知劳动者工作条件、待遇、职业危害等情况，不得隐瞒或欺诈。
D选项错误：试用期应在合同中约定并不得超过法定期限，即使双方协商一致，也不能超过法定试用期期限。
E选项正确：劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，确保双方均持有合同，便于维护自身权益。

正确答案: A

答案解析: 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。本题考查的是对未成年人劳动保护的规定。
A正确，《中华人民共和国劳动法》明确规定，任何组织或者个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
B错误，虽然未满14周岁的未成年人更需要保护，但法律规定的最低就业年龄是16周岁。
C错误，年满16周岁的未成年人可以被招用，但需符合相关工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。
D错误，年满20周岁的个体已成年，不再受未成年人劳动保护的限制。

正确答案: B

答案解析: 核心是明确《中华人民共和国劳动法》中关于用人单位招用未成年人的禁止性规定，逐一分析选项的正确性。
A错误. 未满14周岁属于童工范畴，用人单位绝对禁止招用，但题干中核心是明确法定禁止招用的最低年龄，未满16周岁才是劳动法明确禁止的核心年龄，表述并非最准确。
B正确. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位禁止招用未满16周岁的未成年人，未满16周岁的未成年人属于童工，任何单位和个人不得招用，表述正确。
C错误. 未满18周岁属于未成年人，但16-18周岁的未成年人属于未成年工，用人单位可以招用，但需提供特殊保护，并非禁止招用，表述错误。
D错误. 年满20周岁属于成年人，用人单位可以正常招用，不属于禁止招用的范围，表述错误。
因此，正确答案是 B。《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。