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妇女权益保护与服务法规与政策的内容和要求

妇女权益保护与服务法规与政策的内容和要求相关课程

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妇女权益保护与服务法规与政策的内容和要求考点解析

所属考试：社会工作者

授课老师：马海燕

所属科目：初级社会工作综合能力

考点标签：了解

所属章节：第十二章社会工作服务相关法规与政策（中社版）/第十二节特定人群权益保护与服务法规与政策的内容和要求/妇女权益保护与服务法规与政策的内容和要求

所属版本：中社版

妇女权益保护与服务法规与政策的内容和要求介绍

【知识点名称】
妇女权益保护与服务法规与政策的内容和要求

【考频等级】
高频

【考试定位】
常见题型：单选、多选；命题方式：法条对应型、情境判断型；考查能力：记忆+理解+辨析。重点考查《中华人民共和国妇女权益保障法》（2023年修订）核心条款与社会工作介入逻辑的结合，强调权利内容、责任主体及服务响应要求。

【核心内容讲解】
① 定义说明：妇女权益保障是指国家通过立法、行政、司法及社会服务等多重机制，保障妇女在政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益等六大领域享有与男子平等的权利，并对侵害行为提供救济路径。社会工作者须依据法定框架开展权益倡导、资源链接与支持性服务。
② 内在逻辑：以“权利确认—义务设定—救济保障”为制度闭环。法律不仅明确妇女各项具体权利，更规定政府、用人单位、基层组织及家庭成员的协同保障义务；社会工作服务需嵌入该责任体系，发挥政策落地“最后一米”的专业功能。
③ 分类或结构拆解：依据《妇女权益保障法》第七章体例，划分为六大权益维度：政治参与权（如人大代表候选人比例）、受教育权（禁止性别歧视招生）、劳动权益（四期保护、同工同酬、就业歧视禁止）、财产权（农村土地权益确权登记）、人身权（反家暴强制报告、性骚扰防治）、婚姻家庭权（离婚财产分割倾斜保护、子女抚养优先考虑女方意愿）。

【核心结构表】

模块/分类	核心含义	关键词	常见考法
劳动和社会保障权益	保障女性平等就业、职业发展及特殊时期劳动保护	四期保护、同工同酬、就业歧视禁止	单选：某企业拒录孕检女性，违反哪项权益？
财产权益	确保妇女在婚姻、继承、农村集体经济组织中平等享有财产权	土地承包权、宅基地分配、征地补偿	多选：农村妇女可主张哪些财产权？
人身权利	防治家庭暴力、性骚扰，保障人格尊严与身体安全	强制报告、告诫书、人身安全保护令	情境题：社工发现家暴应如何依法响应？

【高频辨析表】

易混淆点	区分关键
“四期保护” vs “三期女职工保护”	“四期”含经期、孕期、产期、哺乳期（《妇女权益保障法》第48条）；“三期”为劳动法术语，未涵盖经期，适用范围窄于法定四期。
“农村妇女土地权益” vs “出嫁女权益丧失”	法律明文禁止以“出嫁、丧偶、离婚”为由剥夺其集体经济组织成员资格及土地权益（第55条），成员资格认定以户籍+生活保障依赖为准，非婚姻状态。

【典型考题】
【单选题】
题干：根据2023年修订的《妇女权益保障法》，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工工资、限制晋职。这一规定主要保障妇女的：
A. 政治权利　B. 文化教育权益　C. 劳动和社会保障权益　D. 婚姻家庭权益
标准答案：C
简明解析：该条款直接对应第四章“劳动和社会保障权益”，聚焦就业平等、薪酬待遇与职业发展保障。

【多选题】
题干：依据《妇女权益保障法》，下列属于妇女享有的婚姻家庭权益的是：
A. 离婚时财产分割可适当照顾女方
B. 子女抚养权判定应尊重八周岁以上子女真实意愿
C. 农村妇女有权平等参与宅基地分配
D. 配偶不得隐藏、转移夫妻共同财产
标准答案：A、B、D
简明解析：A、B、D分别对应第66、67、68条；C属财产权益（第55条），非婚姻家庭权益范畴。

专题更新时间：2026/06/03 16:09:30

妇女权益保护与服务法规与政策的内容和要求考点试题

单选题 1.某公司招聘员工时，明确规定“女性员工入职后3年内不得生育”，否则将解除劳动合同。该公司的做法违反了妇女权益保障的哪一规定？（）

A . 侵犯了妇女的人身自由权

B . 侵犯了妇女的婚姻自主权

C . 侵犯了妇女的生育权

D . 存在就业性别歧视，侵犯了妇女的劳动权益

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正确答案: D

答案解析: A选项错误：人身自由权侧重人身不受非法拘禁、限制等，题干未涉及人身自由被侵犯的情形。
B选项错误：婚姻自主权侧重妇女有权自主决定婚姻，题干未涉及婚姻相关的干涉行为。
C选项错误：题干核心是公司在招聘中设置不合理条件，属于就业性别歧视，并非直接侵犯生育权。
D选项正确：妇女权益保障规定，防止就业性别歧视，保障同工同酬，女职工享有特殊保护，公司限制女性员工生育，属于就业性别歧视，侵犯了妇女的劳动权益。
【依据】妇女权益保护与服务法规与政策：劳动和社会保障权益，防止就业性别歧视，保障同工同酬，女职工享有特殊保护，完善社会保险和生育保障，关爱困难妇女。
【提示】易误选C选项，需注意区分“就业性别歧视”与“生育权侵犯”，题干是招聘中的歧视行为，侵犯的是劳动权益。

单选题 2.根据《妇女权益保障法》，关于妇女合法权益保障的说法，正确的是（）。

A . 各单位在录取妇女职工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女

B . 离婚的农村妇女，其农村土地承包经营权应在承包合同到后期予以收回

C . 农村外嫁的妇女，对父母的财产没有继承权

D . 丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公、婆的第二顺序法定继承人

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正确答案: A

答案解析: A选项正确，妇女在岗位录用、薪酬、晋职、晋级、评定专业技术职务等各方面享有与男子平等的权利，各单位应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
B选项错误，妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。
C选项错误，因结婚男方到女方住所落户的，男方和子女享有与所在地农村集体经济组织成员平等的权益。
D选项错误，妇女享有与男子平等的财产继承权受法律保护，丧偶妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉。丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公、婆的第一顺序法定继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。

单选题 3.某企业在招聘时，明确规定“不招收已婚未育女性”，认为此类女性会因生育影响工作。社会工作者得知后，根据妇女劳动权益保护规定，应指出该企业的行为（）

A . 合法，企业可根据工作需求制定招聘标准

B . 涉嫌性别歧视，违反妇女平等就业权利

C . 合理，可减少企业用工成本和管理负担

D . 仅需修改招聘表述，无需改变招聘实质

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正确答案: B

答案解析: A选项错误：企业招聘不得设置性别歧视条款，“不招收已婚未育女性”属于基于性别和生育状况的歧视，违反平等就业规定，并非合法招聘标准。
B选项正确：妇女享有与男子平等的劳动权利，企业以生育为由拒绝招收女性，涉嫌性别歧视，侵犯了妇女平等就业权利。
C选项错误：该行为虽可能减少企业短期负担，但违反法律法规，损害妇女权益，并非合理行为。
D选项错误：仅修改表述无法解决歧视问题，需彻底取消性别歧视条款，保障妇女平等就业机会。
【依据】妇女劳动和社会保障权益知识点：妇女享有与男子平等的劳动权利，实行男女同工同酬，禁止就业性别歧视。
【提示】易误选A选项，需注意企业招聘标准不得违反平等就业原则，生育状况不能作为拒绝录用女性的理由。

单选题 4.根据《妇女权益保障法》，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利，禁止任何形式的性别歧视。下列企业在招聘录用过程中的做法，符合法律规定的是( )

A . 甲企业招聘技术岗位3人，在招聘公告中注明“男性优先录用”

B . 乙企业在面试女性应聘者时，询问其结婚、生育计划及具体时间

C . 丙企业与女职工签订劳动合同时，明确约定女职工孕期、产期、哺乳期的特殊保护条款

D . 丁企业要求女性应聘者在入职体检时，额外增加妊娠检测项目

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正确答案: C

答案解析: 《妇女权益保障法》明确禁止用人单位在招录(聘)过程中实施性别歧视行为，同时规定了用人单位对女职工的保护义务。
A选项错误，甲企业规定“男性优先录用”，属于限定性别、实施性别歧视的行为，违反《妇女权益保障法》的规定。
B选项错误，乙企业询问女性应聘者的婚育情况，超出个人基本信息范围，属于歧视性询问，违反法律规定。
C选项正确，丙企业在劳动合同中明确女职工特殊保护条款，符合《妇女权益保障法》要求，用人单位应当依法保障女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的合法权益。
D选项错误，丁企业将妊娠测试作为入职体检项目，属于歧视女性应聘者的行为，违反法律规定。
因此，正确答案是C。

多选题 5.社会工作者在妇女权益保护服务中，为遭受权益侵害的妇女提供支持。下列情形中，属于妇女依法享有的人身和人格权益的有（）

A . 拒绝丈夫实施家庭暴力，维护身体权和健康权

B . 要求用人单位不得泄露个人隐私，维护隐私权

C . 平等享有接受高等教育的权利，维护文化教育权

D . 拒绝他人性骚扰，维护人格尊严不受侵犯

E . 自主决定是否生育，维护生育权益

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正确答案: A

答案解析: A选项正确：妇女的生命权、身体权、健康权不受侵犯，拒绝家庭暴力是维护自身人身权益的体现，符合要求。
B选项正确：妇女的隐私权和个人信息受保护，要求用人单位不泄露隐私，是维护人格权益的体现，符合要求。
C选项错误：平等接受高等教育属于文化教育权益，并非人身和人格权益，题干聚焦人身和人格权益范畴。
D选项正确：反对性骚扰和性交易，维护人格尊严不受侵犯，属于妇女人身和人格权益的核心内容。
E选项正确：妇女享有生育权益，自主决定是否生育，属于人身和人格权益中与身体相关的权益。
【依据】妇女人身和人格权益知识点：包括人身自由权、生命权、身体权、健康权、人格尊严、隐私权、生育权益等。
【提示】易误选C选项，需注意区分人身和人格权益与文化教育权益，接受教育属于文化教育范畴，并非人身人格范畴。

大咖讲解：妇女权益保护与服务法规与政策的内容和要求

刘晓晨

社会工作者

中国人民大学硕士，社会工作师、心理咨询师，曾四次担任Ja(国际青年成就)大学生事业起航课程团队队长，在《社会福利》、《中国社会报》、《中国妇女报》、《中国发展简报》等报刊杂志发表专业文章20余篇。议题包括：儿童权利、社区发展、社会性别、NGO倡导等。

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徐龙超

社会工作者

暨南国际大学社会工作博士、中级社会工作师，心理咨询师。曾任某高校社区管理与服务专业教研室主任，曾荣获民政部职业院校社工职业技能竞赛优秀指导老师，广东百名社工督导团成员，惠州市社会组织评估专家库成员。

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马海燕

社会工作者

高校高级教师，社会工作师，多家社工机构督导，发表专业论文近30篇。参与北京市级、区级政府购买服务项目二十余项，近年来每年均参与北京市社工师资格考试辅导与各类社工项目评审、社区社工入职培训以及社区后备干部招录的笔试面试工作。

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张菡

社会工作者

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未成年人权益保护与服务法规与政策的内容与要求

【知识点名称】
未成年人权益保护与服务法规与政策的内容与要求

【考频等级】
高频

【考试定位】
常见题型：单选、多选；命题方式：法条依据型、情境判断型；考查能力：记忆+辨析。重点考查《未成年人保护法》（2021年修订）中“六大保护”体系的法定主体、职责边界及干预情形，强调法律义务的强制性与服务介入的协同性。

【核心内容讲解】
①定义说明：未成年人权益保护与服务法规与政策，是以《中华人民共和国未成年人保护法》为核心，辅以《预防未成年人犯罪法》《家庭教育促进法》及民政部等部门规章构成的规范体系，旨在保障未成年人生存权、发展权、受保护权和参与权，确立国家、社会、学校、家庭、网络、司法六方协同保护责任机制。
②内在逻辑：以“最有利于未成年人原则”为统领，构建“事前预防—事中干预—事后救济”全周期保护链条；强调主体责任法定化（如学校强制报告义务）、服务供给制度化（如乡镇（街道）未成年人保护工作站建设）、风险响应即时化（如发现侵害须24小时内向公安机关报告）。
③分类或结构拆解：依《未成年人保护法》第七条至第一百三十条，划分为家庭保护（第十六条至第二十四条）、学校保护（第二十五条至第三十九条）、社会保护（第四十条至五十九条）、网络保护（第六十条至七十九条）、政府保护（第八十条至九十九条）、司法保护（第一百条至一百一十六条）六大模块，各模块均明确责任主体、禁止行为、支持措施与法律责任。

【核心结构表】

模块/分类	核心含义	关键词	常见考法
家庭保护	父母或其他监护人履行抚养、教育、保护职责	监护职责、禁止虐待遗弃、委托照护	判断监护失职情形及处置程序
学校保护	学校承担教育管理责任并建立安全防控机制	强制报告、欺凌防控、心理健康教育	情境题中识别校方未履职行为
政府保护	各级政府统筹协调、设立未保工作站点、提供兜底服务	临时监护、长期监护、国家监护	区分民政部门介入监护的法定条件

【高频辨析表】

易混淆点	区分关键
临时监护 vs 长期监护	临时监护适用于监护人不能履行监护职责且无其他合适人员代为照护的情形（如突发疾病、被隔离），期限一般不超过一年；长期监护适用于监护人丧失监护能力或被撤销监护资格，由民政部门或具备条件的组织长期承担监护职责。

【典型考题】
【单选题】
题干：根据《未成年人保护法》，下列情形中，应当由民政部门依法进行临时监护的是（　）。
A. 未成年人父母离异后拒绝支付抚养费
B. 未成年人在校遭受校园欺凌，学校未及时制止
C. 未成年人父母因疫情被集中隔离，家中无其他成年亲属照料
D. 未成年人实施严重不良行为，公安机关予以训诫
答案：C
解析：依据《未保法》第九十二条，监护人因突发事件等紧急情况暂时无法履行监护职责，且无其他合适人员代为照护的，民政部门应依法进行临时监护。C项符合该法定情形。

【多选题】
题干：依据《未成年人保护法》，下列属于学校应当履行的保护职责的有（　）。
A. 建立学生欺凌防控工作制度
B. 对严重不良行为学生直接送入专门学校
C. 发现学生心理异常时及时通知家长并提供专业支持
D. 对教职员工开展入职查询和从业禁止核查
答案：ACD
解析：B项错误——送入专门学校须经教育行政部门会同公安机关评估决定，并非学校直接执行；ACD均为《未保法》第二十九、三十九、四十条明确规定的学校义务。

高频

老年人权益保护与服务法规与政策的内容和要求

【知识点名称】
老年人权益保护与服务法规与政策的内容和要求

【考频等级】
高频

【考试定位】
常见题型：单选、多选；命题方式：法条原文识记+情境应用辨析；考查能力：记忆与理解并重，侧重对《老年人权益保障法》核心条款的精准识别与适用判断。

【核心内容讲解】
①定义说明：本知识点指依据《中华人民共和国老年人权益保障法》（2018年修订）及相关配套政策，围绕老年人“生存权、健康权、参与权、受尊重权、获得照料权”五大基本权益所确立的法律义务、服务供给机制与责任主体规范。
②内在逻辑：以“家庭赡养为基础、社会保障为支撑、社会服务为补充、国家保障为兜底”为制度主线，构建“权利—义务—责任”三维闭环：老年人享有法定权利，家庭成员承担赡养扶助义务，基层组织与政府履行支持、监督与保障责任。
③分类或结构拆解：内容分为四大维度——人身权益（禁止歧视、侮辱、虐待、遗弃）、财产权益（自主处分财产、防范诈骗侵占）、社会保障权益（养老金、医保、高龄津贴、长期护理保障）、社会服务权益（居家养老支持、社区日间照料、机构准入监管、医养结合）。政策要求强调“积极老龄化”导向，突出适老化改造、老年教育、志愿服务参与等发展性支持。

【核心结构表】

模块/分类	核心含义	关键词	常见考法
人身权益保障	禁止侵害老年人尊严与人身安全，保障人格独立	禁止歧视、虐待、遗弃、侮辱	单选：判断某行为是否违法
财产权益保障	尊重老年人财产处分自由，防范非法侵占与欺诈	自主处分、监护限制、意定监护	多选：哪些情形侵犯财产权
社会保障权益	建立多层次保障体系，覆盖基本生活与医疗需求	高龄津贴、长期护理保险、医保倾斜	单选：某类补贴的发放主体或条件
社会服务权益	构建居家-社区-机构相衔接的服务网络	居家养老支持、适老化改造、医养结合	多选：属于政府服务职责的选项

【高频辨析表】

易混淆点	区分关键
“赡养义务” vs “扶养义务”	赡养特指成年子女对父母的法定经济供养、生活照料与精神慰藉；扶养适用于平辈（如配偶、兄弟姐妹），不适用于子女对父母关系。
“高龄津贴” vs “养老服务补贴”	前者是普惠性现金补助（面向80岁以上户籍老人），后者是针对经济困难失能老人的照护服务资助，需评估认定。

【典型考题】
【单选题】
题干：根据《老年人权益保障法》，下列哪项不属于老年人享有的社会服务权益？
A．免费乘坐市内公共交通工具
B．优先就诊、检查、住院等医疗服务
C．由政府提供长期护理保险待遇
D．接受社区日间照料服务
标准答案：C
简明解析：长期护理保险属社会保障权益范畴，非直接服务供给；A、B、D均为法律明确规定的社会服务便利与支持措施（第64、65、67条）。

【多选题】
题干：依据《老年人权益保障法》，以下关于家庭赡养义务的说法，正确的有？
A．赡养人不得以放弃继承权为由拒绝履行赡养义务
B．赡养人应当经常看望或问候老年人
C．赡养人对患病老年人应提供医疗费用和护理
D．赡养人可将老年人送至养老机构即视为履行全部义务
标准答案：A、B、C
简明解析：D错误——送养不等于免责，赡养人仍负有探望、费用支持及情感关怀义务（第14、18条）；A、B、C均为法条原文规定。

高频

残疾人权益保护与服务法规与政策的内容和要求

【知识点名称】
残疾人权益保护与服务法规与政策的内容和要求

【考频等级】
高频

【考试定位】
常见题型：单选、多选；命题方式：法条依据型、情境应用型；考查能力：记忆+理解+辨析。重点考查《中华人民共和国残疾人保障法》核心条款及其在服务实践中的适用逻辑，强调权利主体、责任主体与服务供给机制的对应关系。

【核心内容讲解】
①定义说明：残疾人权益保护与服务法规与政策是以《中华人民共和国残疾人保障法》为基本法，辅以《残疾人就业条例》《无障碍环境建设条例》等行政法规及部门规章构成的规范体系，旨在保障残疾人平等参与社会生活的权利，确立国家、社会、家庭协同支持的服务责任框架。
②内在逻辑：以“权利本位”为出发点，通过立法明确残疾人享有教育权、劳动权、康复权、文化生活权、社会保障权及无障碍环境权六大基本权利；以“责任法定化”为实施路径，分别界定政府（组织协调、财政保障）、残联（代表维权、服务指导）、用人单位（按比例安排就业、无障碍改造）、家庭（扶养照护）的法定职责。
③分类或结构拆解：政策内容可划分为三大维度——权利设定（如康复服务免费提供范围、义务教育阶段随班就读保障）、义务配置（如用人单位1.5%残疾人就业比例、公共建筑无障碍改造强制标准）、救济机制（如残疾人法律援助绿色通道、权益受侵投诉处理时限）。其中，“按比例就业制度”“康复服务三级网络”“无障碍设施验收前置程序”为高频实操性条款。

【核心结构表】

模块/分类	核心含义	关键词	常见考法
权利设定	法定赋予残疾人享有的基本社会权利	教育权、康复权、无障碍权	单选：判断某项服务是否属法定保障范围
义务配置	各主体依法承担的支持与保障责任	政府主导、单位按比例、家庭扶养	多选：识别用人单位法定责任项
救济机制	权益受损时的程序性保障措施	法律援助、投诉处理、监督评估	单选：依据条款判断救济途径合法性

【高频辨析表】

易混淆点	区分关键
残疾人康复服务“免费提供” vs “补贴提供”	免费限于贫困残疾人基本康复项目（《残保法》第17条）；非贫困者享受补贴需符合地方政策，非普遍义务
按比例就业“1.5%” vs “安置残疾人岗位数量”	1.5%为职工总数比例下限，非指必须安置满额人数；未达标须缴纳残疾人就业保障金，不等于违法用工

【典型考题】
【单选题】
题干：根据《中华人民共和国残疾人保障法》，下列关于残疾人就业的说法，正确的是（　　）
A．用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数2%的比例安排残疾人就业
B．未达到规定比例的用人单位，应当缴纳残疾人就业保障金
C．残疾人就业保障金由残疾人联合会征收
D．残疾人集中就业单位免征企业所得税
选项：B
解析：《残保法》第33条规定，用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应缴纳保障金；征收主体为税务机关（《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第4条），A项比例错误（应为1.5%），C、D项无直接法条依据。