企业社会工作服务的提供者
1、企业社会工作者的类型
(1)企业内的社会工作者
独立设置的社会工作部门、设在工会内的社会工作部、人力资源部门工作的专职社会工作者
(2)社会组织中的企业社会工作者:专门以企业社会工作为服务目标和服务领域的社会工作事务所、提出企业社会工作服务方向和服务项目要求的协会、基金会等
(3)政府部门的企业社会工作者:与企业职工利益相关的业务部门
(4)工会等人民团体的企业社会工作者:职工利益代表者
(5)党群服务中心社区服务中心和社会工作站中的企业社会工作者
2、企业社会工作者的角色
咨询辅导者、促进者、联结者、调解者、教育者、协调者、倡导者
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下载正确答案: C
答案解析: C选项正确,促进者:如果职工面临职业或生活困扰,企业社会工作者应及时给予支持和鼓励,帮助他们分析面临的问题和困境,确认问题原因,协助他们发掘自身的潜力和资源,促使其更有效地解决问题,从无助和无能的状态中解脱出来,从而增强其生产适应性和生活适应性。作为促进者的企业社会工作者提供的服务,就是促进职工问题的解决和应对职业和生活问题能力的提升。
题干中,小王及时给予支持和鼓励,帮助他们分析问题,协助他们发掘自身优势和资源,属于促进者角色,故选C。
A选项错误,倡导者:一是倡导企业贯彻法律法规维护职工权益,承担起应有的社会责任。二是倡导职工主动积极地维护自身的合法权益,为避免职业伤害而积极行动。
B选项错误,咨询辅导者:主要是为企业职工就职业和生活问题提供咨询辅导。
D选项错误,资源联结者:企业社会工作者扮演的资源联结者、经纪人、中介人角色,主要是围绕职工对职业和生活的需求,把职工与其所需要的资源联系起来。
正确答案: A
答案解析: A选项符合题意。考察企业社会工作服务的提供者。
目前从事企业社会工作服务的社会组织,主要有两大类(A选项错误):
一类是专门以企业社会工作为服务目标和服务领域的社会工作事务所;
一类是提出企业社会工作服务方向和服务项目要求, 并提供一定的项目经费支持和项目过程监督的协会、基金会(C选项正确)等。
随着企业社会工作实务领域社会工作者的不断探索与发展,社会组织中的企业社会工作者正在成为一支重要的力量(B选项正确)。社会组织中的企业社会工作者开展工作的方式大致有两类:一是在企业外围为企业职工提供各种相关服务,企业主和企业的管理层对社会工作者持有戒备心理(D选项正确);二是通过某种途径与企业管理层达成合作协议,以进驻企业的方式为企业职工及其家属提供社会工作服务。
注意题干要求选择【错误】的选项,故A选项符合题意。
正确答案: B
答案解析: 联结者:企业社会工作者扮演的资源联结者、经纪人、中介人角色,主要是围绕职工对职业和生活的需求,把职工与其所需要的资源联系起来,这既包括利用企业内部的资源满足职工的需求,比如联系工会、生产管理部门等,也包括联系企业外部的资源为职工提供服务。
咨询辅导者:作为咨询辅导者,企业社会工作者主要是为企业职工就职业和生活问题提供咨询辅导。
调解者:当职工在职业或生活中出现与企业相关部门或人员的冲突时,企业社会工作者可以扮演调解者的角色,秉持公平正义的立场,调解冲突双方的争端,化解矛盾冲突。原则上其立场是客观中立的,但在利益相权必有损失的情况下,应考虑最大限度地维护处于困难地位的职工利益。
教育者:为职工提供职业和生活相关的教育培训是企业社会工作者的一项重要工作。在进行这项服务活动时,企业社会工作者可以担当教育者的角色,设计并实施职业和生活发展相关的教育、培训方案。对职工及管理者进行相关知识培训,提高其应对问题的能力。
促进者:作为促进者的企业社会工作者提供的服务,就是促进职工问题的解决和应对职业和生活问题能力的提升。
题干中小李 “联系法律援助中心”,将小王与外部法律资源链接,符合 “联结者” 角色,故B选项正确。
题干中小李 “促成双方协商解决”,在小王与企业间调解冲突,秉持中立立场化解矛盾,属于 “调解者” 角色,故C选项正确。
题干中小李 “向管理层普及职业健康法规”,通过知识培训提升企业对法规的认知,符合 “教育者” 提供教育培训的职责,故D选项正确。
A选项错误:若小李直接为小王提供职业伤害应对的咨询辅导(如解释工伤认定流程、权益保护途径等),则属于该角色。但题干中更侧重 “联结资源” 和 “调解冲突”,未明确体现咨询辅导过程。
E选项错误:促进者强调 “帮助职工发掘自身潜力、解决问题”,而题干中小李的介入更偏向外部资源整合与矛盾调解,未突出对小王自身能力的引导。
正确答案: B
答案解析: B选项正确,教育者:为职工提供职业和生活相关的教育培训是企业社会工作者的一项重要工作。在进行这项服务活动时,企业社会工作者可以担当教育者的角色,设计并实施职业和生活发展相关的教育、培训方案。对职工及管理者进行相关知识培训,提高其应对问题的能力。
A选项错误,倡导者:一是倡导企业贯彻法律法规维护职工权益,承担起应有的社会责任。二是倡导职工主动积极地维护自身的合法权益,为避免职业伤害而积极行动。
C选项错误,促进者:如果职工面临职业或生活困扰,企业社会工作者应及时给予支持和鼓励,帮助他们分析面临的问题和困境,确认问题原因,协助他们发掘自身的潜力和资源,促使其更有效地解决问题,从无助和无能的状态中解脱出来,从而增强其生产适应性和生活适应性。作为促进者的企业社会工作者提供的服务,就是促进职工问题的解决和应对职业和生活问题能力的提升。
D选项错误,联结者:企业社会工作者扮演的资源联结者、经纪人、中介人角色,主要是围绕职工对职业和生活的需求,把职工与其所需要的资源联系起来,这既包括利用企业内部的资源满足职工的需求,比如联系工会、生产管理部门等,也包括联系企业外部的资源为职工提供服务。职业和生活问题的产生靠单一资源往往难以应对,需要整合多方资源,比如社区、政府部门或者第三部门的组织力量等。
企业社会工作对象
(1)职工个体及职工家属
(2)职工群体
(3)企业整体或企业内的管理部门
(4)一个行业或一个社区
(5)整体社会
企业社会工作服务内容
职工福利服务、职工职业生涯规划、职工情绪管理、职工素质提升(合法权利维护增权、参与职业教育、激励职工工作)、职工安全与健康(消除或减少不安全因素、受伤员工提供援助、争取补偿、社区康复)、职工休闲生活与服务、职工工作与生活平衡的服务、劳动关系协调、企业文化和职工文化建设、困难群体关怀、企业履行社会责任
企业社会工作者的类型
(1)企业内的社会工作者
独立设置的社会工作部门、设在工会内的社会工作部、人力资源部门工作的专职社会工作者
(2)社会组织中的企业社会工作者:专门以企业社会工作为服务目标和服务领域的社会工作事务所、提出企业社会工作服务方向和服务项目要求的协会、基金会等
(3)政府部门的企业社会工作者:与企业职工利益相关的业务部门
(4)工会等人民团体的企业社会工作者:职工利益代表者
(5)党群服务中心社区服务中心和社会工作站中的企业社会工作者
企业社会工作者的角色
咨询辅导者、促进者、联结者、调解者、教育者、协调者、倡导者
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刘晓晨
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主讲:初级社会工作综合能力,初级社会工作实务,中级社会工作综合能力,中级社会工作实务,高级社会工作实务
中国人民大学硕士,社会工作师、心理咨询师,曾四次担任Ja(国际青年成就)大学生事业起航课程团队队长,在《社会福利》、《中国社会报》、《中国妇女报》、《中国发展简报》等报刊杂志发表专业文章20余篇。议题包括:儿童权利、社区发展、社会性别、NGO倡导等。
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徐龙超
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暨南国际大学社会工作博士、中级社会工作师,心理咨询师。曾任某高校社区管理与服务专业教研室主任,曾荣获民政部职业院校社工职业技能竞赛优秀指导老师,广东百名社工督导团成员,惠州市社会组织评估专家库成员。
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杨立伟
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主讲:公共基础知识,中级社会工作法规与政策,公共基础知识
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