小组社会工作服务方法

正确答案: B

答案解析: “支持互助小组”可借助互助支持理论，设置“情感树洞”“心灵港湾”小组空间，其核心是提供情感支持。B选项的“安全、保密的‘情感树洞’式空间”直接对应这一核心，旨在建立信任，促进情感表达与共情。A选项的“竞争性氛围”可能增加成员压力，违背支持初衷；C选项的“严格流程”可能抑制情感的自然流动；D选项的“大量任务”可能成为负担，且缺乏人际互动支持。故B选项正确。

正确答案: B

答案解析: “职业发展小组”应基于职业发展理论，开展“SWOT分析”“绘制生涯地图”“角色模拟演练”等活动。B选项直接对应了“SWOT分析”和“绘制生涯地图”这两个关键策略，旨在帮助成员明确自身优势、劣势及发展方向。故选B选项。
A选项侧重于企业文化教育，与个人职业规划关联较弱；C选项属于团队建设活动，非职业发展专项内容；D选项与职业发展无直接关系。

正确答案: B

答案解析: 题干核心问题是员工长期高压引发身心健康问题，对应压力管理小组的应用场景。选项B精准匹配场景，所采用的正念冥想、情绪释放等策略，契合压力管理理论与社会支持理论的核心要求，能有效缓解压力、重建心理弹性。选项A成长赋能小组聚焦能力提升与角色适应，与压力问题无关；选项C支持互助小组侧重应对人生重大变故，题干未涉及此类危机；选项D人际关系小组聚焦交往问题，偏离高压核心诉求，因此最适宜的是B。

正确答案: B

答案解析: A选项错误。该小组核心是“增强协作能力，提升组织凝聚力”，针对部门间沟通障碍、协作不畅等问题，题干聚焦新员工岗位适应，与团队协作无关。
B选项正确。成长赋能小组的应用场景是“新员工融入、岗位变动适应困难、技能短板等问题”，运用策略包括“模拟实训、情景剧演练、导师带教、互为师徒模式”。题干中新员工面临岗位适应困难，社工采取的措施完全匹配成长赋能小组的定义与策略。
C选项错误。该小组侧重“改善职场交往，修复冲突关系”，针对人际沟通摩擦，题干核心是新员工岗位适应，而非人际关系问题。
D选项错误。该小组侧重“职业方向、成长停滞、岗位转型焦虑”，题干是新员工适应现有岗位，而非职业发展规划或转型问题。

正确答案: B

答案解析: 本题考查职业发展小组的核心策略，即依托职业发展理论与生涯规划模型，结合导师赋能。题干中员工核心需求是明确职业方向、缓解转型焦虑，选项B采用的SWOT分析、生涯地图绘制的方法，以及邀请高管分享的形式，完全契合职业发展小组的策略要求，能有效激发职业潜力。选项A属于团队建设小组的策略，聚焦协作能力提升；选项C属于人际关系小组的策略，侧重沟通技巧优化；选项D虽涉及职业规划，但核心是时间管理，未解决方向迷茫与转型焦虑的核心问题，因此最符合的是B。