休息休假

工资分配、支付与最低工资保障制度
1、工资分配的原则
按劳分配、同工同酬。
2、最低工资保障制度
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
(1)最低工资标准的确定
综合参考因素如下：
1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
2)社会平均工资水平;
3)劳动生产率;
4)就业状况;
5)地区之间经济发展水平的差异。
(2)最低工资标准的发布
劳动保障部门将方案上报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。发布10日内将最低工资标准报劳动保障部。
(3)最低工资标准的调整
最低工资标准每两年至少调整一次。

工资分配的原则
按劳分配、同工同酬。

工资水平和工资支付
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

最低工资保障制度
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
(1)最低工资标准的确定
综合参考因素如下：
1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
2)社会平均工资水平;
3)劳动生产率;
4)就业状况;
5)地区之间经济发展水平的差异。
(2)最低工资标准的发布
劳动保障部门将方案上报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。发布10日内将最低工资标准报劳动保障部。
(3)最低工资标准的调整
最低工资标准每两年至少调整一次。

工作时间和休息休假的规定 
1、工作时间 
(1)标准工作日制度 
从1995年5月1日起，每日工作8小时，每周工作40小时。 
(2)延长工作时间的规定 
一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。 
(3)延长工作时间的工资支付 
1)延长工作时间的，支付不低于工资的150%; 
2)休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的200%; 
3)法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%。 
2、休息休假 
(1)公休假日 
目前我国实际实行五天工作制，劳动者的公休假日为每周2天。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。 
(2)法定节日 
元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律、法规规定的其他休假节日。 
(3)年休假 
职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假l0天;已满20年的，年休假l5天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 

工作时间 
(1)标准工作日制度 
从1995年5月1日起，每日工作8小时，每周工作40小时。 
(2)延长工作时间的规定 
一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。 
(3)延长工作时间的工资支付 
1)延长工作时间的，支付不低于工资的150%; 
2)休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的200%; 
3)法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%。

劳动保护的规定 
1、劳动安全卫生 
(1)用人单位责任 
用人单位须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 
(2)劳动者的权利和责任 
从事特种作业的劳动者须经过专门培训并取得特种作业资格。 
(3)国家建立伤亡事故和职业病统计报告及处理制度 
由县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位对伤亡事故和职业病状况进行统计、报告和处理。 
2.女职工和未成年工特殊保护 
(1)女职工劳动保护特别规定

(2)未成年工的特殊保护 
1)最低就业年龄的规定：未成年工是指满16周岁未满l8周岁的劳动者。 
2)未成年工在劳动过程中的保护：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 

职业培训的规定 
1、职业培训的分类 
(1)就业前的职业培训 
1)对城乡新生劳动力实行劳动预备和就业准入制度; 
2)对从事技术工种的劳动者实行岗前培训制度。 
(2)就业后的职业培训 
1)企业提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训; 
2)用人单位提取和使用培训经费，根据单位实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。 
2、职业培训制度 
1)鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强就业能力和创业能力; 
2)鼓励和支持开展就业培训，帮助失业人员提高职业技能，增强其就业能力和创业能力。