合理确定薪酬待遇考点解析
合理确定薪酬待遇介绍
1.事业单位正式工作人员:按国家规定确定工资待遇。
2.其他形式就业人员(基层党政机关、群团组织、城乡社区、社会组织、企业等):由用人单位综合职业水平等级、学历、资历、业绩、岗位等因素,参考同类人员合理确定薪酬标准,并按规定办理社会保险和公积金。
3.薪酬指导标准:各地应根据经济社会发展水平,制定并适时调整城乡社区、社会组织和企业的薪酬指导标准。
4.政府购买服务成本核算:编制预算时须将人力成本作为重要核算依据;承接单位应参考当地薪酬指导标准支付薪酬。
5.高层次人才政策:纳入当地急需紧缺和重点人才引进范围,享受户籍落地、保障房申请等优惠政策;符合条件的优秀社工人才可纳入政府特殊津贴选拔申报范围。
6.综合职业资格等级、学历、资历、业绩、岗位等因素,合理确定社会工作专业人员薪酬水平。
正确答案: A
答案解析: A选项正确:社会工作专业人员激励保障需结合从业领域、工作岗位和职业水平等级,落实薪酬保障政策,合理确定薪酬标准,符合激励政策要求。
B选项正确:聘用到事业单位的正式社会工作专业工作人员,按照国家有关规定确定工资待遇,保障其基本权益,符合薪酬保障要求。
C选项正确:各地要将高层次社会工作专业人才纳入当地急需紧缺和重点人才引进范围,按照规定享受户籍落地、保障房申请等优惠政策,符合人才激励要求。
D选项错误:应将社会工作专业人才纳入国家现有表彰奖励范围,对业绩突出、群众认可的人才给予表彰奖励,并非无需纳入国家表彰范围,属于对表彰奖励政策的误解类干扰项。
E选项错误:对录(聘)用到艰苦地区工作的社会工作专业人才,同等条件下在提拔晋升、专业技术职务聘用时优先予以考虑,并非无需优先考虑,属于对艰苦地区人才激励政策的误解类干扰项。
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刘晓晨
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主讲:初级社会工作综合能力,初级社会工作实务,中级社会工作综合能力,中级社会工作实务,初级养老服务综合知识,中级养老服务综合知识
中国人民大学硕士,社会工作师、心理咨询师,曾四次担任Ja(国际青年成就)大学生事业起航课程团队队长,在《社会福利》、《中国社会报》、《中国妇女报》、《中国发展简报》等报刊杂志发表专业文章20余篇。议题包括:儿童权利、社区发展、社会性别、NGO倡导等。

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刘战旗
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主讲:中级社会工作实务
社会工作专业硕士,高校社会工作副教授,多年社会工作专业教学、科研经验。

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北京某知名大学副教授、南开大学政府管理学院社会政策与社会工作专业博士、美国夏威夷大学社会工作学院访问学者。

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主讲:初级社会工作实务,初级社会工作综合能力
暨南国际大学社会工作博士、中级社会工作师,心理咨询师。曾任某高校社区管理与服务专业教研室主任,曾荣获民政部职业院校社工职业技能竞赛优秀指导老师,广东百名社工督导团成员,惠州市社会组织评估专家库成员。

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杨立伟
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主讲:公共基础知识,中级社会工作法规与政策,公共基础知识
233网校独家授课老师,曾任职多家公考类教育机构从事专职讲师,主讲社工、公共基础知识,政法干警文综等课程。

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姚政宏
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主讲:高级社会工作实务
博士,副教授,硕士生导师,淮南市高层次人才,国家高级社会工作师,淮南市社会工作协会会长,安徽省民政厅、淮南市民政局社会工作专业督导,淮南市社会工作指导中心负责人,多年来一直从事社工师职业资格考试培训工作,有着丰富的授课经验。
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