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合理确定薪酬待遇

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合理确定薪酬待遇考点解析

所属考试:社会工作者
所属科目:中级社会工作法规与政策
考点标签: 了解
所属章节:第六章 社会工作专业人员队伍建设的法规与政策/(四)社会工作专业人员激励的法规与政策/合理确定薪酬待遇
所属版本:中社版

合理确定薪酬待遇介绍

1.事业单位正式工作人员:按国家规定确定工资待遇。
2.其他形式就业人员(基层党政机关、群团组织、城乡社区、社会组织、企业等):由用人单位综合职业水平等级、学历、资历、业绩、岗位等因素,参考同类人员合理确定薪酬标准,并按规定办理社会保险和公积金。
3.薪酬指导标准:各地应根据经济社会发展水平,制定并适时调整城乡社区、社会组织和企业的薪酬指导标准。
4.政府购买服务成本核算:编制预算时须将人力成本作为重要核算依据;承接单位应参考当地薪酬指导标准支付薪酬。
5.高层次人才政策:纳入当地急需紧缺和重点人才引进范围,享受户籍落地、保障房申请等优惠政策;符合条件的优秀社工人才可纳入政府特殊津贴选拔申报范围。
6.综合职业资格等级、学历、资历、业绩、岗位等因素,合理确定社会工作专业人员薪酬水平。

专题更新时间:2026/10/27 15:36:30

合理确定薪酬待遇考点试题

多选题 1.根据《关于加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的意见》,下列关于社会工作专业人员激励保障的说法,正确的有()
A . 要根据社会工作专业人才的从业领域、岗位和职业水平等级,落实相应薪酬保障政策
B . 对聘用到事业单位的社会工作专业人才,按照国家有关规定确定工资待遇
C . 高层次社会工作专业人才可纳入当地急需紧缺人才引进范围,享受相关优惠政策
D . 社会工作专业人才无需纳入国家表彰奖励范围,仅需机构内部表彰即可
E . 艰苦地区的社会工作专业人才,在提拔晋升时无需优先考虑

正确答案: A

答案解析: A选项正确:社会工作专业人员激励保障需结合从业领域、工作岗位和职业水平等级,落实薪酬保障政策,合理确定薪酬标准,符合激励政策要求。
B选项正确:聘用到事业单位的正式社会工作专业工作人员,按照国家有关规定确定工资待遇,保障其基本权益,符合薪酬保障要求。
C选项正确:各地要将高层次社会工作专业人才纳入当地急需紧缺和重点人才引进范围,按照规定享受户籍落地、保障房申请等优惠政策,符合人才激励要求。
D选项错误:应将社会工作专业人才纳入国家现有表彰奖励范围,对业绩突出、群众认可的人才给予表彰奖励,并非无需纳入国家表彰范围,属于对表彰奖励政策的误解类干扰项。
E选项错误:对录(聘)用到艰苦地区工作的社会工作专业人才,同等条件下在提拔晋升、专业技术职务聘用时优先予以考虑,并非无需优先考虑,属于对艰苦地区人才激励政策的误解类干扰项。
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大咖讲解:合理确定薪酬待遇

杨立伟
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