社会工作专业人才队伍建设的体制机制与政策目标

社会工作专业人才队伍建设的战略目标
1、规模不断壮大
2、结构不断优化（区域、城乡、领域、专业、能力和年龄结构）
3、素质不断提升
4、人才效能不断增强
5、发展环境不断完善

社会工作专业人才队伍建设的主要任务
（一）大规模发展人才的目标：培养造就一支数量足、结构优、能力强、素质高的服务人才队伍。
主要举措：制定培养计划；
现有社会服务人员系统培训
培训资源（网络.基地.教材）建设
标准化建设，大力培育民办机构
发展边远、边疆、老区等农村社会工作人才队伍建设
（二）大力培养社会工作管理人才目标: 社会工作行政和行业管理人才；社会工作机构管理人才；社会工作督导人才。
主要举措：加大培养力度，实施综合素质提升工程；
相关机构要培养、引进和选拔具备社会工作专业知识方法技术的行政管理人才；
（三）加快培养社会工作教育研究人才目标：理论功底深、实务能力强，系统掌握国内外法规政策，能够推动本土工作理论和政策实务发展、具备开展国际交流合作能力的人才。
主要举措：重点培养、人才引进、建设支持；人才资源统筹、推进志愿服务

社会工作专业人才队伍建设的重点工程

大规模开发社会工作服务人才
大规模发展人才的目标：培养造就一支数量足、结构优、能力强、素质高的服务人才队伍。
主要举措：制定培养计划；
现有社会服务人员系统培训
培训资源（网络.基地.教材）建设
标准化建设，大力培育民办机构
发展边远、边疆、老区等农村社会工作人才队伍建设

大力培养社会工作管理人才
大力培养社会工作管理人才目标: 社会工作行政和行业管理人才；社会工作机构管理人才；社会工作督导人才。
主要举措：加大培养力度，实施综合素质提升工程；
相关机构要培养、引进和选拔具备社会工作专业知识方法技术的行政管理人才；

加快培养社会工作教育与研究人才
加快培养社会工作教育研究人才目标：理论功底深、实务能力强，系统掌握国内外法规政策，能够推动本土工作理论和政策实务发展、具备开展国际交流合作能力的人才。
主要举措：重点培养、人才引进、建设支持；人才资源统筹、推进志愿服务

建立健全社会工作专业人才管理体制机制
目标要求：根据需要，按照党管人才原则，符合发展规律、体现中国特色的管理体制机制。
主要举措：
1.建立各部门分工负责、协调配合的组织机制，建立联席会议制度和人才信息统计等制度;
2.改进人才管理方式，完善劳动关系等公共服务;
3.加强相关法制建设
4.加大社会工作专业人才投入

建立健全社会工作专业人才培养政策
目标要求：以国家发展和社会需求为导向，以专业化、职业化为核心，建立健全不同学历层次教育共同发展，专业培训和知识普及有机结合的社会工作专业人才培养政策。
主要举措：
1.制定培训规划，合理配置资源，明确重点，措施保障，特殊地区关照;
2.加强社会工作学科专业体系建设;
3.完善社会工作专业人才继续教育制度

建立健全社会工作专业人才评价政策
目标要求：坚持以职业道德、能力和业绩为导向，以社会工作专业人才职业水平评价为基础，逐步完善符合国情、与国际接轨、科学合理的社会工作专业人才评价政策。
主要举措：
1.实施分类管理;
2.完善社会工作专业人才考核制度

建立健全社会工作专业人才使用政策
目标要求：坚持以用为本原则;着眼于发挥社会工作专业人才作用、推动社会工作专业人才合理流动需要，以开发专职岗位和培育服务载体为重点，以畅通人才流动渠道为保障，逐步完善社会工作专业人才使用政策。
主要举措：
1.建立健全相关社会组织社会工作岗位开发设置和专业人才使用政策措施;
2.加强事业单位社会工作岗位开发和专业人才使用力度;
3.制定促进社会工作专业人才流动政策;

建立健全社会工作专业人才激励保障政策
目标要求：以激发社会工作专业人才积极性、稳定人才队伍、充分实现人才价值为目标，综合运用物质激励和精神激励方式，建立健全有利于社会工作专业人才长期、安心扎根基层、服务一线的激励保障政策。
主要举措：
1.建立健全社会工作专业人才薪酬保障机制，逐步提高整体薪酬;
2.将吸纳一定比例的社会工作专业人才，作为评估公主主类社会组织的重要指标
和政府购买服务的重要条件。