大力开展社会工作专业培训

加强社会工作专业教育培训的要求 

推动社会工作专业岗位开发和专业人才使用的要求
1．研究制定社会工作专业岗位开发设置的政策措施。包括：建立健全全社会工作专业岗位开发设置的政策措施和标准体系
2．以基层为重点配备社会工作专业人才。包括：城市社区、乡镇和农村社区、少数民族聚居和信教群众较多的社区
3．明确相关事业单位社会工作专业岗位。将社会工作专业岗位明确为主体专业技术岗位；纳入专业技术岗位管理范围
4．引导相关社会组织吸纳社会工作专业人才
5．加大相关行政部门和群团组织使用社会工作专业人才力度
6．建立社会工作专业人才流动机制
7．建立社会工作专业人才和志愿者队伍联动服务机制

推进社会工作专业人才评价和激励工作的要求 
1、建立健全社会工作专业人才评价制度
①岗位职责为基础，品德、能力和业绩为导向。②获得证书人员为重点。③支持重点机构人员参加考证。④鼓励用人单位聘用专业人员。 
2、做好社会工作专业人才薪酬保障工作
①事业单位按国家规定。②基层社区、民间组织合理确定社工人员薪酬、办理社会保险。
3、建立社会工作专业人才表彰奖励制度（物质保障和精神奖励） 
社会工作人才的用武之地：基层、相关事业单位、社会组织、行政部门和群团组织。

统筹规划社会工作专业教育培训
制定规划、建立长效机制、合理配置资源、明确培训重点、建立保障措施、建立人才培养体系

切实加强社会工作专业人才职业道德建设
1、职业道德: 社会主义核心价值观、社会责任感、职业认同感
2、工作理念: 以人为本、为民解困、为民服务
3、良好作风: 扎根基层、注重实践、夯实进取，甘于奉献，诚信友爱

大力发展社会工作专业教育
①加强社会工作学科专业体系建设，制定科学的专业设置标准，完善社会工作专业教学规范。
②支持社会工作专业学士、硕士、博士学位授权点基础建设，积极推广社会工作硕士专业学位教育，促进社会工作硕士专业学位教育与社会工作专业人才职业水平考试相衔接。
③推动社会工作学科重点研究及人才培养基地建设。
④发展社会工作高等职业教育，改善职业教育结构，逐步形成完善的职业教育体系。
⑤改革、完善社会工作专业人才培养模式，提高实践教学在学校教育中的比重，健全实习督导制度，加大实践教学和实习基地建设力度。
⑥组织实施社会工作教育与研究人才培养引进工程，适应社会工作专业人才培养和专业发展需要，重点培养和引进一批高素质社会工作教育与研究人才。
⑦建立教师参与社会工作实践制度，鼓励一线优秀社会工作专业人才到高校授课。
⑧系统总结中国社会工作经验和做法，借鉴国外社会工作专业理论和方法，建构中国特色的社会工作专业理论、课程和教材体系。
⑨通过国家社科基金项目、国家软科学研究计划等，支持社会工作专业相关研究。
⑩促进社会工作学术团体和平台建设。
⑪加强对高校相关专业学生的社会工作通识教育。

明确相关事业单位社会工作专业岗位
要根据事业单位社会功能、职责任务、工作性质、人员结构等因素，分类设置社会工作专业岗位。
①对以社会工作服务为主的事业单位，可将社会工作专业岗位明确为主体专业技术岗位。
②对需要开展社会工作服务的单位，要将社会工作专业岗位纳入专业技术岗位管理范围。

建立健全社会工作专业人才评价制度
①岗位职责为基础，品德、能力和业绩为导向。
②获得证书人员为重点。
③支持重点机构人员参加考证。
④鼓励用人单位聘用专业人员。