2025年3月经济师《中级人力资源》模考大赛-基础巩固卷

第1题 单选题 （每题1分，共60题，共60分）

1、（  ）是指一名管理者直接领导的下级人员的数量，它的大小往往反映上级领导者直

接控制和协调的业务活动量的多少。

A. 管理层次

B. 组织层次

C. 管理幅度

D. 集权程度

2、职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，

由()承担举证责任。

A. 职工或者其直系亲属

B. 用人单位

C. 劳动行政部门

D. 工会组织

3、评估培训与开发效果时，组织很少进行的评估是（  ）。

A. 反应评估

B. 学习评估

C. 结果评估

D. 投资收益评估

4、 在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由( )作为当

事人。

A. 分立前的用人单位代理人

B. 分立后的实际用人单位

C. 分立前的用人单位法人

D. 分立后的所有单位

答案： C 解析：管理幅度，也称管理跨度，是指一名管理者直接领导的下级人员的数量。它的大小往往反映

上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少。故本题选C。

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答案： B 解析：职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由用

人单位承担举证责任。故本题选B。

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答案： D 解析：对于投资收益评估，组织很少进行，因为它是一个困难且昂贵的过程。故本题选D。

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