2026年《中级人力资源管理》四色笔记

❤红色：重要考点，精准定位方向

❤绿色：易混易错，消除知识盲区

❤蓝色：记忆技巧，加速考点吸收

❤黑色：高频常考，稳固胜利基石

第一章 劳动合同管理与特殊用工

考点一 劳动合同履行的原则

全面履行的原则：指的是劳动合同双方当事人在任何时候，均应履行合同约定的全部义务。

合法履行的原则：履行劳动合同过程中，必须遵守法律，不得违法。

考点二 用人单位解除劳动合同 1.用人单位因劳动者过失可以解除劳动合同；

2.用人单位提前通知无过失的劳动者后与劳动者解除劳动合同；提前30日以书面形式通知

劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单

位另行安排的工作的；

②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位

与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.用人单位因实施裁员解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十

人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工

会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

考点三 劳动者解除劳动合同 •《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动

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