2026年《中级人力资源管理》新教材变化

2026年中级经济师《人力资源管理》科目教材变动对比表

2026 教材变动总结

一、整体框架调整

【板块顺序调整】原第四部分“人力资源与社会保险政策”前移，设为第一部分；

【板块合并重组】原第一部分“组织行为学”、第三部分“人力资源经济分析”整合，统

一命名为第二部分”人力资源管理专业理论“；

【板块更名优化】原第二部分“人力资源管理”调整名称，定为第三部分“人力资源管理

实务”。

二、各板块核心变动及备考重点

（一）第一部分（人力资源与社会保险政策）

本板块以新增内容为主，是全书改动幅度最大的板块，法律类考点出题概率高，需重点掌

握：

第一章：劳动合同无法继续履行的判定标准；

第三章：城乡居民基础养老金最低标准、医保基金先行支付适用情形、工伤认定细则

与“工作时间”“工作场所”“因工作原因”界定要求；

第四章：调整劳动仲裁特殊处理情形；

第六章：科技项目资金管理规范、新增部分“突出业绩奖励”相关奖项规定。

（二）第二部分（人力资源管理专业理论）

整体以内容优化描述为主，核心关注点：第八章领导技能中“人际技能”相关知识点。

（三）第三部分（人力资源管理实务）

第十五章：履历分析统一更名，改为 “传记资料分析”；

第十六章【核心重点】第一节中关于战略性绩效管理考点相关内容；

第十七章【核心重点】股票期权激励对象相关规定。

2026 教材变动详情

2026年教材(第一部分） 2025年教材（第四部分） 备注

章 节 页码 内容 章 页码 内容 变化

形式

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