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2015年中级工商管理预习知识:第二章

来源:233网校 2015-04-13 08:51:00
考点三 公司经营者

 

经营者

 

含义

在一个所有权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任,对法人财产拥有绝对经营权和管理权,全面负责企业日常经营管理,由企业在经理人市场中聘任,以年薪、股权和期权等为获得报酬主要方式的经营人员

续表

 

经营者

 

特征

 

(1)岗位职业化趋势
(2)具有比较高深的企业经营管理素养,能够引领企业获得良好的业绩
(3)必须具备较强的协调沟通能力
(4)其产生基于有偿雇佣.是公司的“高级雇员”,即受股东委托的企业经营代理人
(5)其权力受董事会委托范嗣的限制

 

作用

 

(1)有利于企业获得关键性资源
(2)有利于企业技术创新能力的增强
(3)有利于企业团队合作能力的培养
(4)有利于完善公司管理制度

 

素质要求

 

(1)精湛的业务能力:尤以决策能力、创造能力和应变能力最为重要.其中创造能力是一个经营者的核心能力
(2)优秀的个性品质:应具备理智感和道德观
(3)健康的职业心态:自知和自信、意志和胆识、宽容和忍耐、开放和追求

选择方式

市场招聘和内部提拔并举

 

 

报酬激励

(1)形式:年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等
(2)股票奖励是奖金的替代形式,其不同之处在于,其激励动力来自未来的企业经营效益
(3)股票期权是一种比较复杂的长期激励形式

声誉激励

 

激励与约
束机制①

 

 

 

市场竞争机制

 

(1)市场竞争机制是企业家激励约束机制的重要组成部分,它包括企业家市场、资本市场和产品市场的竞争
(2)市场对企业家的约束和激励体现在:
第一,市场竞争机制具有信息显示功能
第二,市场竞争的优胜劣汰机制对企业家位置形成直接的威胁

注:①企业所有者通过适当的激励和约束机制.可以减少代理成本.增加所有者收益。
【例5·单选题】经营者的权力受(  )委托范围的限制。
A.经理机构
B.监事会
C.董事会
D.股东会
【答案】C
【解析】本题考查经营者的特征。经营者的权力受董事会委托范围的限制。
【例6·单选题】某企业采用股票期权来激励经营者.这种激励属于(  )。
A.报酬激励
B.声誉激励
C.内在激励
D.社会价值激励
【答案】A
【解析】本题考查经营者的激励与约束机制。采用股票期权来激励经营者,这属于报酬激励。

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