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2010年中级经济师考试人力资源模拟冲刺试题(2)

来源:233网校 2010-10-24 13:53:00
导读:导读:2010年经济师考试将于11月7日举行,考试大整理2010年中级经济师考试人力资源模拟冲刺试题,帮助考生巩固知识,做好最后冲刺。点击查看汇总》》

  11、作业能力是完成某种作业所具备的( )

  A、 技术特征

  B、 心理特征

  C、 生理特征

  D、 经验特征

  E、身体特征

  答案:BC

  解析:作业能力是完成某种作业所具备心理特征和生理特征。

  12、下列考核方法中属于系统性考核方法的有 ( ) 。

  A、 目标管理法

  B、 平衡记分卡法

  C、 关键绩效指标法

  D、 排序法

  E、强制分布法

  答案:ABC

  解析:前面三个方法是系统性考核方法,后面两个属于非系统性考核方法。

  13、下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有 ( ) 。

  A、可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择

  B、不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的,可以选择目标管理法

  C、稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择目标管理法

  D、稳定、内容程序性强的,员工工作独立性低的,可以选择行为锚定法

  E、 稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择非系统性方法

  答案:ACD

  解析:不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的,可以选择非系统性方法。稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择目标管理法;稳定、内容程序性强的,员工工作独立性低的,可以选择行为锚定法。

  14、影响薪酬设定的外在因素有 ( ) 。

  A、 劳动力市场的供需关系与竞争状况

  B、 公司的经营状况与内政实力

  C、 当地生活水平

  D、 地区及行业的差异

  E、与薪酬有关的法律法规

  答案:ACDE

  15、以下对工作评价的描述、正确的有 ( ) 。

  A、 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

  B、 工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值

  C、 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。

  D、 工作评价是确定薪酬体系的基础

  E、工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。

  答案:ABC

  16、培训开发的主要目的是 ( ) 。

  A、 使员工能够胜任工作要求

  B、 提高组织和个人的绩效

  C、 增强组织或个人的应变和适应能力

  D、 增强员工对组织的认同感和归属感

  E、提高个人意识水平

  答案:ABCD

  17、以下各项哪些是劳动力市场的特征 ?( ) 。

  A、 特殊性

  B、 多样性

  C、 确定性

  D、 交易的延续性

  E、交易条件的复杂性

  答案:ABDE

  18、在其他条件相同的情况下,导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有( )。

  A、产品需求减少

  B、产品需求增加

  C、资本价格下降的替代效应

  D、资本价格下降的规模效应

  E、资本价格上升的规模效应

  答案:AC

  19、劳动法是调整( )的法律规范的总称。

  A、 雇佣关系

  B、 劳动关系

  C、 与劳动关系密切联系的其他社会关系

  D、 经济关系

  E、劳务关系

  答案:BC

  20、劳动合同是劳动者与用人单位之间 ( ) 的协议。

  A、 确立劳动关系

  B、 明确双方权利和义务

  C、 调整劳动关系

  D、 变更、终止和解除劳动权利与义务

  E、确定雇佣关系

  答案:AB

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