11．下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是( )。
A．有助于建立和谐的组织文化
B．有助于管理者成本的节约
C．是实现组织战略的重要手段
D．为薪酬的发放提供依据
12．将组织目标融入到员工的个人发展目标，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪 酬分配的是( )战略。
A．差异化
B．探索者
C．跟随者
D．防御者
13．从财务角度、客户角度、内部流程角度、学习发展角度进行的战略性绩效管理工具 是( )考核方法。
A．平衡记分卡
B．目标管理法
C．关键绩效指标法
D．标杆超越法
14．由于不愿意得罪人或所管辖的范围过大，所以将员工考核的分数集中于某一固定的区域内变动的是( )。
A．晕轮效应
B．趋中倾向
C．刻板效应
D．过宽或过严倾向
15．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升程度高的是( )职业生涯管理。
A．堡垒型
B．棒球队型
C．俱乐部型
D．学院型
16．最基本、最常用的评估是( )。
A．学习评估
B．反应评估
C．结果评估
D．工作行为评估
17．薪酬对员工的作用不包括( )。
A．基本的生活保障
B．心理激励功能
C．个人价值体现
D．支持企业改革
18．在某一市场上，出现了大量员工涌入城里打工的情况，在市场中存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是( )。
A．向后弯曲的
B．与横轴平行的
C．与纵轴平行的
D．自左下方向右上方倾斜的
19．根据家庭生产理论，时间的使用不包括( )。
A．市场工作
B．家务劳动
C．闲暇
D．公益劳动
20．能够衡量收入分配不平等的指标是( )。
A．恒差系数
B．劳动力边际产量
C．洛伦兹曲线
D．中间值
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