您现在的位置:233网校 >中级经济师 > 模拟试题 > 人力资源模拟题

2011年经济师考试中级人力资源备考习题(4)

来源:233网校 2011-01-01 11:31:00
导读:导读:2011年经济师考试定于11月5日。考试大为帮助考生梳理知识,锻炼解题思路,特整理2011年经济师考试中级人力资源备考习题供考生练习。

  二、多项选择题

  1.

  【正确答案】:ABDE

  【答案解析】:组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。参见教材P56

  【10055151】

  2.

  【正确答案】:BCDE

  【答案解析】:战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、组织绩效和业绩、特殊能力的开发、管理变革。参见教材P57

  【10055153】

  3.

  【正确答案】:ACDE

  【答案解析】:目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资,主要影响因素有管理层的价值观、对待风险的态度、员工技能的性质、人力资源服务外包的可能性。参见教材P57

  【10055155】

  4.

  【正确答案】:BD

  【答案解析】:外部匹配又称为纵向整合,指的是人力资源战略与企业战略之间的关系。参见教材P58

  【10055156】

  5.

  【正确答案】:ABDE

  【答案解析】:舒勒和杰克逊认为,战略性人力资源管理的匹配主要包括两种类型:外部匹配与内部匹配。外部匹配又被称为“纵向整合”,内部匹配也称作“横向联合”。参见教材P58

  【10055158】

  6.

  【正确答案】:BCE

  【答案解析】:选项AD属于与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题。参见教材P59

  【10055161】

  7.

  【正确答案】:CE

  【答案解析】:根据人力资源管理者的六项角色模型,业务联盟和日常工作战术家处于金字塔基部。参见教材P64

  8.

  【正确答案】:ABD

  【答案解析】:优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有专业知识、业务知识、管理变革能力。参见教材P64

  9.

  【正确答案】:ABC

  【答案解析】:选项DE属于在员工关系管理中人力资源管理部门的职责。参见教材P67续表4-2

  【10055164】

  10.

  【正确答案】:BE

  【答案解析】:本题考查舒斯特提出的人力资源指数。AC选项都属于人力资源有效性指数的内容。人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效,而且反映了组织的环境气氛状况。所以D选项错误。参见教材P70

  相关推荐:

  2010年中级经济师考试人力资源模拟试题及习题汇总

  特别推荐:

  2010年经济师考试试题及答案汇总(网友版)

  2010年经济师考试成绩查询通知

  网校辅导>>

  为帮助参加考试的学员有效备考,2011年考试大经济师网校,充分利用自身网络教育优势,强力推出“2011全国经济师考试辅导”,学员自付费之日起可不限时间、次数重复点播学习,直到当期考试结束后一周关闭,并可享受24小时权威专家在线答疑服务,机会难得,欲报从速

相关阅读

添加经济师学习群或学霸君

领取资料&加备考群

经济师备考学习群

加入备考学习群

经济师备考学习群

加学霸君领资料

拒绝盲目备考,加学习群领资料共同进步!

互动交流
扫描二维码直接进入经济师微信公众号

微信扫码关注公众号

获取更多考试资料