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2013年中级经济师《人力资源管理》深度预测试卷(2)

来源:233网校 2013-10-22 08:40:00
一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)
1、 “绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这一陈述体现的制定原则是(  )。
A.战略相关性原则
B.系统化原则
C.职位特色原则
D.突出重点原则

2、下列员工福利中,属于企业补充福利的是(  )。
A.社会保险
B.法定假期
C.员工服务计划
D.住房公积金

3、人力资源经理的服务职能是(  )。
A.指导其他业务部门的生产运营活动
B.作为组织最高管理层的助手,协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
C.在人力资源管理部门内部,指挥其下属的工作
D.培养员工之间的合作关系

4、战略性人力资源管理的重要特征是以(  )的观点来看待人力资源。
A.投资
B.发展
C.长远
D.竞争

5、下列表述中,不属于劳动合同法律关系特征的是(  )。
A.劳动合同法律关系是平等主体之间的法律关系
B.劳动合同法律规范凋整劳动合同关系所形成的一种社会关系
C.劳动合同主体自发形成的一种法律关系
D.劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的

6、 2009年,很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧,放弃了参加高考。对此,下列观点正确的是(  )。
A.这些人不去上大学一定是错误的
B.这些人本来就不应该去上大学
C.如身大学毕业时找不到工作,确实不该去上大学
D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时,而是长期的,如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来作出决策,可能会是错误的

7、下列关于工作丰富化的说法,错误的是(  )。
A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量
B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性
C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
D.工作丰富化的应用成本较高

8、某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6,如果该行业的市场工资率上涨2%,则该行业的劳动力供给工时总量会(  )。
A.增加3%
B.减少3%
C.增加1.2%
D.减少1.2%

9、劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费(  )。
A.应由用人单位交纳 
B.无须交纳
C.应由败诉一方交纳
D.应由提出仲裁申请的一方交纳

10、 马斯洛的需要层次理论将五种层次的需要分为两大类,其中基本需要包括(  ).
A.生理需要和安伞需要
B.生理需要、安全需要以及归属和爱的需要
C.归属和爱的需要、尊重的需要以及自我实现的需要
D.尊重的需要和自我实现的需要

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