2014年经济师《中级人力资源》章节同步训练：第五章

9．在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（　　）。
A．制定企业战术目标
B．制定人力资源目标
C．预测内部人力资源需求
D．预测外部人力资源需求
10．下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是（　　）。
①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
A．①——②——③——④
B．②——①——③——④
C．②——①——④——③
D．②——④——①——③
11．通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为（　　）。
A．时间序列分析法
B．比率分析法
C．回归分析法
D．德尔菲法
12．某大学有30000名学生和2000名专业教师，如果大学预期明年的注册学生比例会增加5％，根据比率分析法，相应教师队伍应达到（　　）人。
A．2100
B．2150
C．2300
D．2400
13．分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（　　）。
A．主观判断法
B．回归分析法
C．时间序列分析法
D．配对比较法
14．（　　）是一种较粗的人力需求预测方法，容易扩大部门需求，形成“帕金森定律”所指出的现象。
A．主观判断法
B．回归分析法
C．时间序列分析法
D．配对比较法
15．以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是（　　）。
A．德尔菲法
B．主观判断法
C．马尔科夫法
D．回归分析法
16．下列关于德尔菲法的表述错误的是（　　）。
A．一般适合于人力总额的预测
B．参与专家人数一般不少于30人
C．采用匿名形式进行，避免了从众行为
D．为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确地数字，而不能使用估计数字