工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应都使劳动力需求减少，工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力增加。故，工资率变动对长期劳动力需求的影响是两种效应所引起的变化之和。
2.3 劳动力需求弹性与派生需求定理
(一)劳动力需求的自身工资弹性
所考察的主要是劳动力需求变动对于工资率变动的反应敏感性，经济学通常重视的是弹性的绝对值。
劳动力需求自身工资弹性的三种情况：
1、富有弹性，工资率↑，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量↓，反之，工资率↓，该类劳动力的工资总量↑;
2、缺乏弹性，工资率↑，劳动力需求量减少，但劳动力需求量减少的速度慢于工资率上升的速度，因而最终该类劳动力的工资总量也会↑;
3、单位弹性，无论工资率上升还是下降，劳动力需求量在相反方向变动的速度都会与工资率的变动速度相同，因而最终该类劳动力的工资总量不会发生任何变化。
(二)派生需求定理
或称“希克斯—马歇尔派生需求定理”，若其他条件相同，在以下四种情况下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性(1)使用该类劳动力进行生产的产品富有价格弹性;(2)以其他生产要素替代该种劳动力很容易;(3)其他生产要素的供给富有弹性，无需大幅度提高这些生产要素的价格就能很容易地获得其供给量的增加;(4)该种劳动力成本占产品总成本的比重很大。
