影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要由以下四种：
(1)最终产品的需求价格弹性;
(2)要素替代的难易度;
(3)其他生产要素的供给弹性;
(4)产品总成本中劳动力成本所占的比重;
(三)劳动力需求的交叉工资弹性
劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。
如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，两者之间是一种替代关系。
如果两种劳动力的交叉工资弹性为负值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，两者之间是一种总互补关系。
两者之间的关系不是固定的，取决于一种劳动力的工资率上升所不定期来的替代效应和规模效应中哪一个对另外一种劳动力的需求的影响更大。
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