您现在的位置:233网校 >中级经济师 > 学习笔记 > 人力资源笔记

2014年经济师《中级人力资源》最新考试指南:第五章

来源:233网校 2014-08-14 09:22:00

 
考点一 人力资源规划的含义
人力资源规划的含义

 

定义

人力资源规划是系统评价人力资源需求,从而拟订一套措施,使组织稳定地拥有一定质量和必要
数量的人力,求得人员需求量和人员拥有量之间在组织未来发展过程中的相互匹配,以实现包括个人利益在内的组织目标的活动

 

缺乏规划的影响

(1)导致职位空缺而无法弥补,从而造成效率上的损失
(2)类似职位一个部门在撤销而另一个部门却在招聘,于是造成冗员,不得不解雇新聘的人员
(3)造成一些有能力、有事业心的人离职

 

目标

 

(1)防止人员配置过剩或不足
(2)确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工
(3)确保组织能够对环境变化做出适当的反应
(4)为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
(5)将业务管理人员与职能管理人员的观点结合起来

【例1·单选题】某公司经营规模迅速扩张,但由于人员储备不足,造成很多重要岗位无人填补,这说明该公司的(  )工作没有做好。
A.绩效评价
B.人力资源规划
C.薪酬管理
D.工作分析
【答案】 B
【解析】本题考查人力资源规划的意义。人力资源规划与组织的发展战略之间存在着双向互动的关系。由于组织的发展造成人员不足,这说明人力资源规划工作没有做好。
【例2·单选题】某企业的A部门撤销某个职位,需要为该职位人员重新安排,而B部门却在企业外部招聘类似职位人员,于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是(  )。
A.该企业缺乏人力资源规划
B.该企业没有进行组织结构的更新
C.该企业没有员工培训与发展计划
D.该企业绩效考核结果与激励机制脱节
【答案】A
【解析】本题考查人力资源规划的相关内容。人力资源规划也叫人力资源计划,是系统评价人力资源需求,从而拟订一套措施,使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的人力,求得人员需求量和人员拥有量之间在组织未来发展过程中的相互匹配,以实现包括个人利益在内的组织目标的活动。通过题干的表述可知该企业缺乏人力资源规划。
【例3·多选题】人力资源规划的主要目标是(  )。
A.理顺工作流程上下游环节之间的关系,提高工作效率
B.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员
C.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工
D.防止人员配置过剩或不足
E.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈
【答案】CD
【解析】本题考查人力资源规划的主要目标——在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合,并为组织未来发展所需人才做出安排。所以选项CD符合要求。选项B属于人员甄选。

  编辑推荐:2014年经济师《中级人力资源》最新考试指南汇总

  真题推荐:2003-2013年中级经济师考试真题汇总 2003-2013年初级经济基础真题及答案

  网校辅导:为帮助考生在自学的基础上能较好地掌握2014年经济师考试内容,233网校精心为大家提供了2014年经济师初中级经济基础冲刺班、习题班等课程,点击免费试听>>

相关阅读

添加经济师学习群或学霸君

领取资料&加备考群

经济师备考学习群

加入备考学习群

经济师备考学习群

加学霸君领资料

拒绝盲目备考,加学习群领资料共同进步!

互动交流
扫描二维码直接进入经济师微信公众号

微信扫码关注公众号

获取更多考试资料