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一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
第1题
进行薪酬调查,首先要确定的是（ ）。
A．选择调查方式
B．确定调查范围
C．确定调查目的
D．统计分析调查数据
第2题
关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述,错误的是（ ）
A．企业的战略规划职能会自行制定战略规划
B．单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理
C．人力资源部门配合战略规划的实施或落地
D．承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性
第3题
为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象,提高员工对薪酬的满意度,在职位评价过程中,坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构,以有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。这种做法属于职位评价原则中的（ ）。
A．标准化原则
B．员工参与原则
C．结果公开原则
D．系统性原则
第4题
关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法,正确的是（ ）。
A．因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议,被解除劳动合同的劳动者承担举证责任
B．发生劳动争议时,用人单位对自己提出的主张没有提提供证据的责任
C．与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的,用人单位应当提供,否则承担不利后果
D．劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
第5题
传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用,这说明（ ）。
A．组织可以忽略员工的低层次需要
B．组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
C．组织应当为员工提供较低的福利待遇
D．组织必须考虑所有员工的自我实现需要
