2026年第二批中级经济师人力资源真题及答案解析已更新，第二批考试时间11月8日，考试时长90分钟，试卷卷面分满分140分，84分为合格。
2026年中级人力资源真题及答案【第二批】
1、关于国家职业资格目录的说法，正确的是（）。
A.职业资格目录接受社会监督，保持相对稳定，实行动态管理
B.目录之外确有必要的，经省级人社部门批准可增设
C.行业协会可根据市场需求在目录外增设水平评价类职业资格
D.目录之内所有职业资格均可与就业创业挂钩
A 正确：目录接受社会监督，保持相对稳定，实行动态调整。
B 错误：各地区、各部门未经批准不得在目录之外自行设置国家职业资格，严禁在目录之外开展许可和认定工作，省级人社部门无权批准增设。
C 错误：行业协会等可开展能力水平评价活动，但不得变相开展资格资质许可和认定工作，且证书不得使用“职业资格”等字样。
D 错误：目录之内除准入类职业资格外，一律不得与就业创业挂钩。
2、小李以灵活就业人员身份参加了企业职工基本养老保险，已知本省全口径城镇单位就业人员平均工资1万元，小李可以选择的最低缴费基数是（）。
A.8000元
B.6000元
C.10000元
D.7000元
3、企业用于梳理内部员工技能、经验，判断内部人才供给的核心工具是（）。
A.绩效考核量表
B.人员替换图
C.回归方程
D.员工技能数据库
员工技能数据库是用于评价现有员工供给状况的一种主要工具。它记录现有员工或管理者拥有的技能、经验以及培训经历，帮助企业判断当需要应用某种特殊技术时，是否可以得到拥有相应技能的内部员工。
4、某研发型科技企业实施了大规模裁员，结果导致核心技术人员流失，影响了后续研发。
A.裁员只影响被裁员工，对留任员工没有影响
B.裁员对研发密集型企业的长期利润可能会产生负面影响
C.裁员后企业绩效必然会立即提升
D.裁员是降低成本的最优手段
B项正确：“如果那些研发密集型的企业进行裁员，就会降低企业的长期利润”。因为裁员可能破坏激发创造性所必需的社会网络，导致核心人才流失。
A项错误：留任员工会因不确定性产生戒备心理，工作积极性下降。
C项错误：裁员虽能短期节约成本，但管理不当会产生长期负面作用，未必提升绩效。
D项错误：裁员有诸多负面影响（如损害企业形象、重新招聘成本等），并非绝对的“最优”手段。
5、在经济不景气时期，为了刺激总需求，降低失业率，政府通常采取（）。
A.产业政策
B.财政政策
C.货币政策
D.收入政策
在经济不景气时期，政府通常采取扩张性财政政策（如增加政府支出、减少税收）来刺激总需求，从而拉动经济增长，降低失业率。这是财政政策在宏观调控中的主要功能之一（逆周期调节）。
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中级经济师不同批次的考试题目虽然不一样，但是会有同考点的题目，同一个考点，换个角度、换个题型、换个数字等就是一道新题，所以在后面批次考试同学，一定好好好利用前面批次的真题，掌握真题背后的考点，你就比别人多了几分胜算。
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中级经济师考后关注
1、成绩查询时间：2026年中级经济师考试成绩12月公布，查分网站为中国人事考试网。【进入查分入口>>】
2、合格分数线：经济师考试全国分数线合格标准均为84分/科（满分140分），达到国家合格标准者，获得的资格证书全国有效。另外，部分偏远地区设置省内合格标准，达到当地省内合格标准者可获得省内经济师合格证书。
3、成绩有效期：经济师考试成绩实行2年滚动制，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书。
