11．自陈量表法一般用于()。
A．智力测试
B．人格测试
C．能力倾向测试
D．创造力测试
12．首先向被测试者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应，这种人格测量方法是()。
A．评价量表法
B．自陈量表法
C．投射法
D．行为事件访谈法
13．编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格，这种人格测量方法是()。
A．评价量表法
B．自陈量表法
C．投射法
D．行为事件访谈法
14．不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作，这种人格倾向的职业兴趣类型属于()。
A．现实型
B．研究型
C．艺术型
D．企业型
15．适合从事社会、教育、咨询等方面的工作的职业兴趣类型是()。
A．现实型
B．社会型
C．艺术型
D．企业型
16．下列关于成就测试和认知能力测试的说法中，不正确的是()。
A．测量对象都属于认知性特质
B．成就测试往往是一种事前评估
C．成就测试要注重内容效度
D．认知能力测试必须有较高的预测效度
17．成就测试和认知能力测试的测量对象都属于()，它们所要测量的都是一个人从与环境间的相互作用经验中发展出来的能力。
A．知识性特质
B．普遍性特质
C．认知性特质
D．发展性特质
20．下列关于工作样本测试的优缺点的说法中，错误的是()。
A．测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性
B．这种测试工具的效标效度和内容效度都不高
C．普遍适用性很低
D．开发成本相对较高
18．下列不属于特殊的面试形式的是()。
A．压力面试
B．电话面试
C．视频面试
D．系列面试
19．需要参与的人员数量较多并且耗费的时间较长的面试是()。
A．单独面试
B．系列面试
C．小组面试
D．集体面试
20．主要目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪并作出正确的回答或行为反应的是()。
A．单独面试
B．小组面试
C．压力面试
D．电话面试
12．C【解析】本题考查人格测试。首先向被测试者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应，这种人格测量方法是投射法。
13．B【解析】本题考查心理测试。自陈量表法，即编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。
14．A【解析】本题考查职业兴趣类型。现实型：偏好与具体的物体(如工具、机械、电子设备等)打交道，喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作，不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作。
15．B【解析】本题考查职业兴趣类型。社会型：这种人的基本人格倾向是合作、友善、善于言谈和社交，洞察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。这些人适合从事社会、教育、咨询等方面的工作。
16．B【解析】本题考查成就测试。成就测试要评估一个人在接受教育或训练之后获得的学习成果，它往往是一种事后评估。
17．C【解析】本题考查成就测试。成就测试和认知能力测试的测量对象都属于认知性特质，它们所要测量的都是一个人从与环境间的相互作用经验中发展出来的能力。
18．B【解析】本题考查工作样本测试。工作样本测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标效度和内容效度都很高。
19．B【解析】本题考查面试的类型。系列面试需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长。
20．C【解析】本题考查特殊的面试形式。压力面试的主要目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应。
