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2019年中级经济师考试《人力资源》章节习题:第六章

来源:233网校 2019年8月4日

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2019年中级经济师《人力资源》 章节习题

第六章 人员甄选下载APP在线做题

单选题:

1.下列关于甄选的说法中,不正确的是()。

A.甄选过程中不要把注意力过多的放在对求职者的相互比较上

B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配

C.甄选出的求职者智力水平越高越好

D.在甄选过程中,组织需要解决的是如何挑选出最合适的高质量求职者,然后将他们正确地配置到合适的岗位上这样一个问题

2.人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的,其主要原因不包括()。

A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障

B.弥补甄选决策失误的代价可能极高

C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害

D.错误甄选的代价由组织单方面来承担

3.信度的高低是用信度系数来表述的。一般情况下,信度系数不低于()的测试工具被视为信度较好。

A.0.10

B.0.30

C.0.50

D.0.70

4.不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度是()。

A.重测信度

B.复本信度

C.内部一致性信度

D.评价者信度

5.在评估重测信度时,两次测试之间的时间间隔很重要。根据一般经验,两次测试的时间间隔为()可能比较合适。

A.半个月到两个月

B.一个月到三个月

C.半个月到半年

D.半年到一年

6.主要采用专家判断法确定的效度指标是()。

A.预测效度B.构想效度

C.效标关联效度D.内容效度

7.关于内容效度的说法,正确的是()。

A.内容效度的检验主要采用专家判断方法

B.内容效度是指能够测量出理论构想的程度

C.内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性

D.内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

8.一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为()。

A.内部一致性信度

B.内容效度

C.效标效度

D.构想效度

9.一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为()。

A.内部一致性信度

B.内容效度

C.效标效度

D.构想效度

10.人格是个人特质与环境相互作用的产物,其具有的特征不包括()。

A.整体性

B.报考性

C.稳定性

D.社会性

参考答案:CDDDC DACDD
参考解析:1.C【解析】本题考查甄选的基本概念及其内涵。不同的工作对于人的智力要求不同,因此并非在所有情况下都是求职者智力水平越高越好。如果某职位并不要求任职者具备特别高的智力水平,那么智力水平过高的求职者对组织来说可能反而是不合适的。这是因为组织可能无法利用这种高水平的智力,但是必须为这种高水平的智力支付更高的薪酬。
2.D【解析】本题考查甄选对组织的价值与意义。人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的,其主要原因包括:第一,符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障。第二,弥补甄选决策失误的代价可能极高。第三,甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。
3.D【解析】本题考查信度。一般情况下,信度系数不低于0.70的测试工具被视为信度较好。
4.D【解析】本题考查评价者信度。评价者信度是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之问的一致性程度。
5.C【解析】本题考查重测信度。在评估重测信度时,两次测试之间的时间间隔很重要。根据一般经验,两次测试的时间问隔为半个月到半年可能比较合适。
6.D【解析】本题考查效度。内容效度的检验主要采用专家判断法,不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价。
7.A【解析】本题考查效度。内容效度的检验主要是采用专家判断方法,选项A正确。选项8说的是构想效度。选项C说的是评价者信度。选项D说的是复本信度。
8.C【解析】本题考查效标效度。效标效度也称效标关联效度,是指一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。
9.D【解析】本题考查构想效度。构想效度也称结构效度,是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度。
10.D【解析】本题考查人格测试。人格是个人特质与环境相互作用的产物,它具有整体性、报考性和稳定性的特征。

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