【经典母题1】以下公司裁减人员的方案的说法，正确的是（）。
A．甲公司应当在裁减人员前30日向工会全体职工说明情况，听取工会或职工的意见
B．甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后，再裁减人员
C．甲公司裁员人数未达到职工总人数的10%，可以随时实施裁员
D．甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施
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【考点速递】
用人单位因实施裁员解除劳动合同：
《劳动合同法》第41条规定，用人单位因实施裁员解除劳动合同。有下列情形之一，裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
①依照企业破产法规定进行重整的。
②生产经营发生严重困难的。
③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
【注意】用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：
①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。
②与本单位订立无固定期限劳动合同的。
③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
【经典母题2】劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。
A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B．用人单位规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的
C．用人单位未按合同约定提供劳动保护的
D．用人单位合并或者分立的
E．用人单位安排劳动者加班未与工会协商的
【解析】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。故选A、B、C。
【考点速递】
《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，无须提前通知用人单位，劳动者可以解除劳动合同（用人单位支付经济补偿）：
①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
②未及时足额支付劳动报酬的。
③未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
【经典母题3】某员工的实际工作年限为20年，其中本企业工作年限为12年，则该员工的医疗期为（）。
A．12个月
B．9个月
C．18个月
D．6个月
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职工医疗期的期限为：
实际工作年限 | 在本单位工作年限 | 医疗期限 |
10年以下 | 5年以下 | 3个月 |
5年以上 | 6个月 | |
10年以上 | 5年以下 | 6个月 |
5年以上10年以下 | 9个月 | |
10年以上15年以下 | 12个月 | |
15年以上20年以下 | 18个月 | |
20年以上 | 24个月 |
【经典母题4】企业与员工约定5年的培训服务期，培训费用实际支出5万元，该员工在服务期3年之后辞职，则员工支付的经济补偿最高不超过（）。
A．1万元
B．2万元
C．3万元
D．5万元
【解析】用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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培训服务期
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
①劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
②违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
③违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
④培训费用包括有凭证的培训费用、培训期间的差旅费及培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
【经典母题2】用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的从其约定。
【经典母题5】下列情形中属于劳务派遣用工单位义务的是（）。
A．依法出具解除或终止劳动合同的证明
B．告知被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇
C．依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续
D．督促劳务派遣单位向被派遣劳动者提供相应的劳动条件
【解析】用工单位的法定义务包括支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇。选项AC属于劳务派遣单位的法定义务，而选项D表达错误。
【考点速递】
（一）劳务派遣单位的义务
1.如实将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
2.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。
3.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。
4.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会手续。
5.督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件。
6.依法出具解除或者终止劳动合同的证明。
7.协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷。
8.不得克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
9.不得向被派遣劳动者收取费用。
10.跨地区派遣时，应保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件符合用工单位所在地规定的标准。
11.因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
12.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
（二）用工单位的义务
1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。
3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。
5.连续用工的，实行正常的工资调整机制。
6. 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
