灵活性提升！2026年中级经济师人力资源考情分析

1. 整体难度持平，考查范围广而细，冷门考点悄然亮相

2026 年人力科目整体难度与往年基本持平，延续“广覆盖、重细节”的命题风格。全书 19 个章节均有题目涉及，不再只聚焦高频核心章节，试卷中出现往年极少考查的冷门考点；同时紧跟政策导向，强化对劳动关系等相关方针政策的考核。

(2026年·真题）新时代构建和谐劳动关系，意味着要打造企业和职工的（）。

A. 生活共同体

B. 思想共同体

C. 利益共同体

D. 事业共同体

E. 娱乐共同体

题目点拨：构建和谐劳动关系的核心，是打造企业和职工的“利益共同体、事业共同体、命运共同体”。该考点出自第十九章劳动关系第三节 “构建和谐劳动关系的基本思路”，属于往年很少考到的冷门内容，也释放了一个信号：考试越来越重视与时事、政策相关的知识点。

2.命题灵活性提升，法规类考点侧重场景化应用

本次考试最突出的变化，就是题目灵活度显着增强，劳动法、工伤保险等法规内容不再单纯考条文默写，而是嵌入真实工作场景出题。要求考生不仅熟记法条，还要结合题干条件判断、计算，考查重心从“单纯记忆转向实务应用”。

(2026年·真题）王某在甲公司工作15 年，月收入 1.4 万元，按该公司指派在 B 市工作。2023 年 7 月，公司依法终止与王某的劳动合同，需支付经济补偿，双方约定经济补偿标准按照注册地执行。已知甲公司注册地在A市，A市和B市 2022 年度职工月平均工资分别是 4000 元和 6000 元。根据上述情形，甲公司依法应给予王某的经济补偿是（）。

A. 14.4万元

B. 21万元

C. 16.8万元

D. 21.6万元

题目点拨：1、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约 定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。（约定按注册地执行，有前置条件：注册地标准＞履行地标准）根据本题题干：注册地的标准是低于履行地的标准，所以约定不合法，故应该按履行地标准执行。

根据题干：履行地上年度职工月平均工资为6000元，6000元×3=18000（元），王某月收入为14000元，未触发工资封顶，故补偿标准为：15×14000=210000（元）。故本题选B。这道题提示我们：法规考点不能死背文字，一定要掌握适用条件、封顶规则，学会结合题干条件代入计算。

(2026年·真题）经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工张某的生活自理障碍等级为生活完全不能自理，已知张某月工资9000元。当地上年度职工月平均工资为1万元。张某每月可享受护理费是（）。

A. 5000元

B. 4000元

C. 3600元

D. 4500元

题目点拨：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。标准如下：生活完全不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的 50%；生活大部分不能自理：40%；生活部分不能自理：30%。

基数：当地上年度职工月平均工资 = 10,000元（注意：不是个人工资9,000元）。

比例：生活完全不能自理对应 50%。

计算：10000×50%=5000元。故张某每月可享受护理费为 5,000 元。

通过此题可以发现，此类题目极易踩坑，复习法规部分，要区分各类基数的取值口径，多做情景计算题训练。

3.恒者恒重，历年真题考点重复再现率高

试卷难度呈现两极分化特点：“基础送分题占比高，案例综合题区分度强”。马斯洛需求层次、组织文化类型等经典考点重复出现，出题形式常规，是拿分主力；但案例分析题选项干扰性强，需要对多个知识点融会贯通。整套试卷无超纲内容，但对知识整合能力要求提高。

(2026年·基础型真题）某员工在工作中非常希望得到上司的认同以及他人的重视。根据马斯洛需要层次理论，其需要类型属于（）。

A. 安全需要

B. 归属和爱的需要

C. 尊重需要

D. 自我实现需要

(2026年·基础型真题）按照桑南菲尔德提出的组织文化分类，特别看重员工的资历、年龄和经验的组织称为（ ）。

A. 棒球队型组织

B. 堡垒型组织

C. 俱乐部型组织

D. 学院型组织

题目点拨：历年考查频率非常高，且考查形式常规，属于送分类题目，这些考点内容在精讲班、习题班、冲刺班均反复出现，且这类送飞题占比约80%左右，故备考过程中依旧需要主抓核心重点，重视历年真题。

结合2026 年人力考情特点（重者恒重、范围广细、法规侧重场景应用、少量冷门政策考点出现），备考可以按照基础通读→真题深挖→考前查漏三步推进：

1. 依托精讲班系统通读教材，搭建全局知识框架

①试卷绝大多数考题源自教材原文表述，约 90% 题目可在教材中找到对应依据，剩余10% 侧重知识点理解与场景化应用。答题优先遵从教材观点，不必用实务里的现实认知去评判，教材表述就是考试的 “标准答案”。

②跟着精讲班完整过一遍教材 19 章内容，不只是背考点，先建立全书知识体系。既要吃透马斯洛需要层次、组织文化等高频核心章节，也要兼顾劳动关系这类容易出冷门政策考点的章节，做到全书有印象，应对广覆盖的命题特点。

2. 深度解析历年真题，吃透命题底层逻辑

①经济师为题库抽题命题，同一知识点会变换角度、题型、案例场景反复考查，以此稳定每年试卷难度。刷题核心目标是掌握背后知识点，而不是死记这一道题的答案。

②做题时坚持真题和教材互标互记：做完一道真题，回到教材定位对应原文，在教材中标记考点、出题陷阱。历年核心考点重合率高，反复研习真题，能快速熟悉出题套路，稳住占比约 80% 的基础送分题。

③法规计算题专项练习：经济补偿、工伤护理费这类场景化计算题，单独整理规则，区分基数、年限、封顶线等易混条件，训练读题干提取关键信息的能力，适应 “考应用而非单纯默写法条” 的命题趋势。

3. 后期查缺补漏，考前集中强化记忆，灵活应试

①基础和真题阶段完成后，针对性复盘错题、薄弱章节，补齐知识漏洞。

②考前冲刺阶段集中背诵记忆：重点记忆教材原文表述、政策类冷门小点、各类理论概念、数字与比例考点，应对细节型选择题。

③考场上灵活应变：遇到冷门陌生考点，依托教材学习建立的知识储备理性判断；案例题仔细拆解题干条件，避开命题设置的计算、概念陷阱。

结合本次考完回忆的真题来看，本次试卷里高频理论、法规计算、劳动关系冷门政策、人力资本投资等各类考点，大多都在我们233网校课程、配套资料当中有所覆盖。下面截图为大家展示部分命中考点对照，大家可以直观看到课程与资料对本次考题的覆盖情况。