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绩效反馈面谈的最终目的是( )。

来源:233网校 2022-05-05 10:10:50

绩效反馈面谈的最终目的是( )。

A.告知结果

B.绩效改进

C.员工满意

D.营造氛围

参考答案:B
参考解析:绩效管理的目的是改进绩效,因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。
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