考试科目：中级人力资源
考试题型：多项选择题
下列情形中，属于劳动合同变更的有（）。
A.订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止
B.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位
C.双方当事人协商达成一致变更劳动合同
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
E.用人单位发生合并或者分立
参考答案：A、B、C、D
参考解析：
答案解析:本题考查劳动合同变更。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行，所以选项E不选。
相关知识：第一节劳动合同履行与变更
