考试科目：中级人力资源
考试题型：多项选择题
用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（）。
A.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利
B.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿
C.向人民法院起诉
D.由劳动行政部门责令改正
E.由劳动保障部门责令改正
参考答案：A、D
参考解析：
答案解析:本题考查违反劳动规章制度的处理方式。用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有两种处理方式：（1）允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利；（2）由劳动行政部门责令改正。
相关知识：第三节用人单位劳动规章制度
