考试科目：中级工商管理
考试题型：多项选择题
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
A.职位等级法
B.职位分类法
C.关键绩效指标法
D.因素比较法
E.计点法
参考答案：A、B、D、E
参考解析：
本题考查企业薪酬制度设计的方法。以职位为导向的基本薪酬制度的设计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法四种。
相关知识：第三节薪酬管理
考试科目：中级工商管理
考试题型：多项选择题
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
A.职位等级法
B.职位分类法
C.关键绩效指标法
D.因素比较法
E.计点法
本题考查企业薪酬制度设计的方法。以职位为导向的基本薪酬制度的设计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法四种。
相关知识：第三节薪酬管理
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