绩效反馈面谈的相关新闻
考点：绩效反馈面谈（一）绩效反馈面谈的目的及作用1、绩效反馈面谈的目的（1）向员工反馈考核结果；（2）传递组织远景目标；（3）弄清绩效不合格原因；（4）为下一绩效周期工作展开做好准备。2、绩效反馈面谈的作用（1）提供沟通平台，使考核公开化；（2）使员工客观地了解自己工作中的不足，有利于改善绩效；（3）通过沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织竞争力。（二）绩效反馈面谈的操作流程阶段内容准备阶段（1）全面收集资料。（2）准备面谈提纲。（3）选择合适的时间和地点，并提前通知面谈对象。实施阶查看更多>
来源 人力资源笔记 2024-07-19
2024年中级经济师人力资源高频考点：员工申诉管理
考点：员工申诉管理原则内容1.合法原则任何企业的规章制度都必须符合国家现行的法律法规3.公平原则①员工与企业是平等互惠的关系；②当管理方确实触犯公司制度甚至国家法律时，应当一视同仁3.明晰原则要明确界...
人力资源笔记
2024-08-01
中级经济师人力资源高频考点
员工申诉管理
2024年中级经济师人力资源高频考点：劳动关系调整的原则
考点：劳动关系调整的原则（1）劳动关系主体权利义务统一的原则（2）保护劳动关系主体权益的原则①全面保护②平等保护③优先保护和特殊保护：特定条件下对劳动者实施优先保护；对于某些特殊群体（如女职工、未成年...
人力资源笔记
2024-07-31
中级经济师人力资源高频考点
劳动关系调整的原则
2024年中级经济师人力资源高频考点：劳动关系系统及其运行
考点：劳动关系系统及其运行 （一）劳动关系系统的概念和特点1、劳动关系系统：也称产业关系或劳资关系系统，指现代系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体...
人力资源笔记
2024-07-30
中级经济师人力资源高频考点
劳动关系系统及其运行
2024年中级经济师人力资源高频考点：劳动关系的概念
考点：劳动关系的概念（一）劳动关系的含义劳动关系：指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。目的：实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程。性质：是一种经济关系，一方面是一种以劳...
人力资源笔记
2024-07-29
中级经济师人力资源高频考点
劳动关系的概念
2024年中级经济师人力资源高频考点：职业生涯管理的注意事项
考点：职业生涯管理的注意事项为了使职业生涯管理活动取得成功，应注意以下事项∶①职业生涯管理活动要与组织的人力资源战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑②得到组织高层的支持，特别是在政...
人力资源笔记
2024-07-28
中级经济师人力资源高频考点
职业生涯管理的注意事项
2024年中级经济师人力资源高频考点：职业生涯管理的方法
考点：职业生涯管理的方法方法详情组织层次1、提供职业生涯信息①公布职位空缺信息。②介绍组织内的职业生涯通道。③建立职业生涯信息中心。2、成立潜能评价中心①评价中心。②心理测验。③替换或继任计划。3、实...
人力资源笔记
2024-07-27
中级经济师人力资源高频考点
职业生涯管理的方法
2024年中级经济师人力资源高频考点：上市公司股权激励
考点：上市公司股权激励（一）股票期权股票期权详情概念也称经营者股票期权（ESO），是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内（行权期）以预先确定的价格（行权价）和条件购买本公司一定数量股票的权利。特征①...
人力资源笔记
2024-07-24
中级经济师人力资源高频考点
上市公司股权激励
2024年中级经济师人力资源高频考点：战略性薪酬管理
考点：战略性薪酬管理核心：在企业不同战略下做出的一系列的战略性薪酬决策 （一）适用于不同发展战略下的薪酬管理发展战略特点薪酬方案成长战略关注市场开发、产品开发、创新等内容企业与员工共担风险、共享收益。...
人力资源笔记
2024-07-22
中级经济师人力资源高频考点
战略性薪酬管理
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师资团队
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槐俊升
应试性强,讲的细,效果好
主讲：中级经济基础知识
经济师大神级培训讲师，学员口中YYDS的经济师老师，母题班研究者，培训经验十余年
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葛广宇
记忆魔术师
主讲：初级会计实务,中级财务管理,财务成本管理,中级经济基础知识,初级经济基础知识
副教授，管理学（会计学方向）博士在读、注册会计师，会计师职称。擅长以案例、关键词导向式的教学方法，归纳总结关联考点考点，讲解细致，适合零基础考生，学员称其为“记忆魔术师”。
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郑伟
经济学男神
主讲：高级经济实务工商管理,中级经济基础知识,中级工商管理
德国科隆大学经济学博士，就职于北京外国语大学国际教育学院，双语经济学教师。本人学识渊博，底蕴深厚。课堂富有激情，能带动学员学习思维，幽默风趣的大叔型魅力男神。
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王鑫鑫
资深人力资源管理专家
主讲：中级人力资源管理
山东大学MBA，多年从事人力资源管理师一级培训，丰富专业实践教学经验。
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陈肖
主讲：中级人力资源管理
中国人民大学硕士、中级经济师、曾就职于500强企业从事管理相关工作。
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李轻舟
主讲：中级建筑与房地产经济
中国建设教育协会专家库专家，高级工程师，全国一级建造师，全国监理工程师，注册执业资格考试老师。
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