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考点:战略性薪酬管理核心:在企业不同战略下做出的一系列的战略性薪酬决策 (一)适用于不同发展战略下的薪酬管理发展战略特点薪酬方案成长战略关注市场开发、产品开发、创新等内容企业与员工共担风险、共享收益。短期来看,基本薪酬低,变动薪酬高。长期来说,实行奖金或股票选择权等计划。稳定或集中战略强调市场份额或运营成本(1)薪酬决策集中度高,薪酬确定以员工从事的岗位本身为准;薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大;(2)薪酬数额采用跟随或略高于市场平均水平,长期内不会有大的增长。收缩战略或精简战略企业面临困查看更多>
来源 人力资源笔记 2024-07-22
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