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绩效可以反应和体现员工的工作结果和在此过程中表现出的行为。绩效是一个综合性的概念，它不仅包括员工在职位职责要求下实现的工作结果，还包括员工在实现这些结果过程中所表现出的行为。绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，同时也是员工内在素质和潜能的一种体现。在组织环境中，绩效管理通过管理者与员工之间的持续开放沟通，达成组织目标和目标实现方式的共识。这种沟通是绩效管理的核心，旨在确保员工的行为和结果与组织的期望和目标保持一致。有效绩效管理的特征包括敏感性、准确性、可靠性、可接查看更多>
来源 中级人力资源管理知识库 2024-07-30
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