绩效管理在人力资源管理中处于核心地位,它对于提升企业的竞争力都具有巨大的推动作用。其一、绩效管理促进组织和个人绩效的提升。绩效管理通过设定科学合理的组织目标、部门目标和个人目标,为企业员工指明了努力方
1)有助于组织内部的沟通2)有助于管理成本的节约3)有助于促进员工的自我发展4)有助于建立和谐的组织文化5)是实现组织战略的重要手段
(1) 有助于组织内部的沟通当员工认识到绩效管理是一种帮助辅导的过程而不是被迫考核的过程时,他们会更加积极地配合和坦诚相待。当组织的氛围被这种理解所包围时,管理者与员工的关系才能更加友善,组