人力资源部门在绩效管理的过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。绩效管理是人力资源管理工作中的重要组成部分，如果人力资源管理部门能够对绩效管理大力投入，加强对绩效管理的宣传、组织必要的绩效管理培训、完善
绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分，是实现组织整体战略管理的一个重要手段。要想有效地进行绩效管理，必须得到高层领导的支持。高层领导对待绩效管理的态度决定了绩效管理的效果。如果一个组织的领导能大力支
1）对绩效管理的认识程度2）高层领导支持3）人力资源管理部门的尽职程度4）各层员工对绩效管理的态度5）绩效管理与组织战略的相关性6）绩效目标的设定7）绩效指标的设置8）绩效系统的时效性
管理者对绩效管理的认识是影响绩效管理效果的重要因素。如果管理者能够深刻理解绩效管理的最终目的，更具前瞻性地看待问题，并在绩效管理的过程中有效地运用最新的绩效管理理念，便可很好地推动绩效管理的有效实施。
