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绩效管理在人力资源管理中处于核心地位,它对于提升企业的竞争力都具有巨大的推动作用。其一、绩效管理促进组织和个人绩效的提升。绩效管理通过设定科学合理的组织目标、部门目标和个人目标,为企业员工指明了努力方向。管理者通过绩效辅导沟通及时发现下属工作中存在的问题,给下属提供必要的工作指导和资源支持,下属通过工作态度以及工作方法的改良,保证绩效目标的实现。在企业正常运营情况下,部门或个人新的目标应超出前一阶段目标,鼓励组织和个人进一步提升绩效,经过绩效管理循环,组织和个人的绩效就会得到全面提升。其二,绩效查看更多>
来源 中级人力资源管理知识库 2024-08-02
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