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(1) 有助于组织内部的沟通当员工认识到绩效管理是一种帮助辅导的过程而不是被迫考核的过程时,他们会更加积极地配合和坦诚相待。当组织的氛围被这种理解所包围时,管理者与员工的关系才能更加友善,组织内部的沟通将会更加顺畅。(2) 有助于管理者节约成本绩效管理可以使员工明确自己的工作目标、完成工作目标的方式与完成程度。通过绩效管理,员工有了比较大的工作权限和自我决策的权限,这样就可以避免管理者重复向员工叙述工作内容、规定工作期限,从而减少管理成本。(3) 有助于促进员工的自查看更多>
来源 中级人力资源管理知识库 2024-08-02
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