绩效管理的准确性是指应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。为了实现绩效管理体系的准确性,组织必须对工作分析、工作标准、绩效考核体系进行周期性的调整和修改。
一般来说，只要绩效管理体系满足准确性.敏感性和可靠性就可以认为它是有效的。1.敏感性。可以明确地区分高效率员工和低效率员工2.可靠性。不同评价者对同一个员工所做的评价基本相同3.准确性。吧工作标准和组
有效的绩效管理应具备以下五个特征：敏感性：能够明确区分高效率员工和低效率员工，即绩效管理体系能够区分员工之间的工作差别。可靠性：不同评价者对同一个员工所作的评价基本相同，即绩效管理体系具有
有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工。如果评价的目的是进行人员配置调整,那么绩效管理体系应当能区分员工之间的工作差别;如果评价的目的是员工的发展,那么绩效管理体系应当能反映员工在不同
